Неповнолітні працівники: ключові правила працевлаштування у 2026 році
Роз’яснення Держпраці для роботодавців
💼 Працевлаштування неповнолітніх найчастіше застосовується у сфері торгівлі, послуг та громадського харчування, однак така робота допускається лише за умови суворого дотримання спеціальних трудових гарантій.
Держава надає праці дітей та підлітків підвищений рівень правового захисту, а роботодавець несе підвищену відповідальність за будь-які порушення.
Мінімальний вік прийняття на роботу
Вікові межі визначені ст. 188 КЗпП України:
🔹 16 років – Загальне правило.
Особа може бути прийнята на роботу без додаткових дозволів.
🔹 15 років
Допускається прийняття на роботу за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
🔹 14 років
Дозволено виключно:
- для підготовки молоді до праці;
- у вільний від навчання час;
- на легких роботах;
- за обов’язкової згоди одного з батьків.
⚠️ Без письмової згоди батьків працевлаштування у 14–15 років є незаконним.
Трудовий договір з неповнолітнім
📌 Письмова форма — обов’язкова (ст. 24 КЗпП).
Трудовий договір з неповнолітнім:
- укладається незалежно від строку роботи;
- є обов’язковим незалежно від характеру роботи (постійна, тимчасова, сезонна).
Право батьків на розірвання договору
Батьки або особи, що їх замінюють, мають право вимагати розірвання трудового договору, якщо:
- робота загрожує здоров’ю дитини;
- порушує її законні інтереси.
Це є самостійною підставою для звільнення, навіть за відсутності порушень з боку працівника.
📝 Заява з вимогою звільнення неповнолітнього працівника
📝 Наказ про звільнення неповнолітнього працівника за вимогою батьків
Медичні огляди неповнолітніх
Відповідно до ст. 191 КЗпП:
- попередній медогляд — обов’язковий до прийняття на роботу;
- щорічні медогляди — до досягнення 21 року.
💰 Усі витрати на медичні огляди несе роботодавець.
Облік неповнолітніх у роботодавця
Роботодавець зобов’язаний:
- вести окремий облік працівників до 18 років;
- зазначати дату народження кожного неповнолітнього.
📌 Такий облік є критичним під час перевірок Держпраці для підтвердження законності використання праці неповнолітніх.
Робочий час неповнолітніх
Навіть за бажанням працівника перевищувати норми заборонено.
Норми робочого часу (ст. 51 КЗпП)
| Вік працівника | Максимальна тривалість |
|---|---|
| 16 – 18 років | не більше 36 годин на тиждень |
| 15 – 16 років | не більше 24 годин на тиждень |
| 14 – 15 років (учні під час канікул) | не більше 24 годин на тиждень |
⚠️ Заробітна плата виплачується у повному розмірі, як за нормальну тривалість робочого часу.
Заборони щодо праці неповнолітніх
Відповідно до ст. 190 та 192 КЗпП, неповнолітніх категорично заборонено залучати до:
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами;
- підземних робіт;
- підіймання та переміщення вантажів понад граничні норми;
- нічних змін;
- надурочних робіт;
- роботи у вихідні дні.
❗ Заборони діють без будь-яких винятків, навіть за письмової згоди працівника або батьків.
На цьому наголошують фахівці Держпраці
Відпустка неповнолітнім працівникам
Неповнолітні мають розширені відпускні гарантії:
- 31 календарний день щорічної основної відпустки (ст. 75 КЗпП);
- відпустка надається у зручний для працівника час;
- право на повну відпустку виникає до відпрацювання 6 місяців у першому році роботи;
- заборонено замінювати відпустку грошовою компенсацією (ст. 83 КЗпП).
Практичні висновки для роботодавця
✔ трудовий договір з неповнолітнім — завжди письмовий;
✔ обов’язкові медогляди за рахунок роботодавця;
✔ суворе дотримання скороченого робочого часу;
✔ повна заборона нічних, надурочних і небезпечних робіт;
✔ щорічна відпустка — 31 день, без компенсації;
✔ батьки мають право ініціювати звільнення дитини.
