Невідповідність працівника посаді: що потрібно знати роботодавцю
Питання невідповідності працівника займаній посаді часто викликає складнощі у роботодавців. Розберемося детально, як правильно встановити таку невідповідність та які правові наслідки це має для обох сторін трудових відносин.
Що вважається невідповідністю посаді?
Законодавство України визначає два основні види невідповідності:
- Недостатня кваліфікація – коли працівник неякісно виконує свої обов’язки через брак необхідних знань чи навичок, але без прямої вини з його боку.
- Стан здоров’я – коли фізичний стан працівника не дозволяє йому виконувати робочі обов’язки належним чином.
Важливо: тимчасова втрата працездатності (лікарняний) не є підставою для звільнення за невідповідністю.
Як підтвердити невідповідність?
При недостатній кваліфікації:
- Висновок атестаційної комісії
- Об’єктивні дані про неякісну роботу (звіти, плани, доповідні)
- Показання свідків
- Інші документальні підтвердження
При проблемах зі здоров’ям:
- Медичний висновок про неможливість виконання роботи
Обов’язки роботодавця
Перед звільненням роботодавець повинен:
- Запропонувати працівнику іншу посаду, що відповідає його кваліфікації (якщо така є)
- У випадку проблем зі здоров’ям – запропонувати легшу роботу
- Розглянути можливість направлення на навчання з подальшою переатестацією
Особливості захисту працівників
Заборонено звільняти за невідповідністю:
- Працівників у відпустці чи на лікарняному
- Вагітних жінок
- Жінок з дітьми до 3 років
- Одиноких матерів з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю
- Неповнолітніх (крім виняткових випадків)
Компенсації при звільненні
При звільненні працівнику належить:
- Вихідна допомога у розмірі однієї місячної зарплати
- Компенсація за невикористані відпустки
- Інші стандартні виплати при звільненні
Важливі нюанси
- Невідповідність має бути виявлена в процесі роботи
- Якщо роботодавець знав про невідповідність при прийомі на роботу, звільнення за цією підставою неможливе
- Невідповідність повинна реально перешкоджати виконанню роботи
Дотримання всіх процедурних моментів та належне документальне оформлення допоможе роботодавцю уникнути можливих судових спорів та забезпечити законність звільнення працівника за невідповідністю.
