Незручні запитання про зарплату

Впевнені, що у кожного з вас є питання про працевлаштування, зарплату, відпустку, звільнення чи дискримінацію на роботі. Не знаєте чи маєте ви право щось вимагати від роботодавця чи може, хочете дізнатись чи порушує він ваші права? А якщо порушує, то як добитися справедливості? Про все це ми будемо розповідати в нашій новій рубриці – працівник має право.

А зараз розберемо найпопулярніші питання щодо зарплати, де роботодавці часто намагаються вас обхитрити і зробити як їм вигідно.

Не хочу на картку, хочу в касі!

Чи можуть мені зарплату давати готівкою, а не перераховувати на картку?

Ви маєте повне право отримувати зарплату готівкою. Навіть незважаючи на те, що роботодавець відмовляє вам і не хоче морочити із цим голову.

Ваш головний аргумент – Закон про оплату праці (ч. 4 ст. 24 ), де сказано, що зарплату можна перераховувати працівнику на картку лише з особистої письмової згоди.

Якщо ж роботодавець йде у відказ, пишіть заяву на ім’я керівника, де чітко вказуйте про своє бажання отримувати зарплату готівкою. Якщо по-хорошому заяву не прийняли, то «заходьте з тилу»: зареєструйте заяву через канцелярію/адміністраці. І прослідкуйте, щоб на її примірнику проставили штамп з датою та вхідним номером. Це буде підтвердженням того, що заяву ви таки подавали.

Хочу інший банк

Чи можна обрати інший банк, не той, що бере участь у зарплатному проєкті?

Так, на це також є норма в Законі про оплату праці.

Стаття 25, де сказано, що забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Отже, ви можете обрати будь-який банк для отримання зарплати. І не ведіться на аргументи роботодавця про зарплатний проєкт із зручним для них банком і додатковий клопіт.

Мені не дають аванс

Чи може роботодавець виплачувати зарплату тільки один раз – за підсумками місяця?

Багато роботодавців не бажають за потрібне виплачувати працівникам аванс. Мовляв, в країні війна і можна платити лише один раз.

Нічого подібного!

Усі роботодавці мають виплачувати заробітну плату працівникам у робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата(ч. 1 і 2 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону «Про оплату праці»).

Усі без винятку роботодавці мають виплачувати заробітну плату працівникам у робочі дні не рідше двох разів на місяць. При цьому, потрібно дотриматися двох правил. Перше.. Проміжок часу між виплатами має бути не більше 16 календарних днів. І друге. Проводити виплату слід не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. І військовий стан на це ніяк не вплинув.

Наприклад у вас на підприємстві можуть бути встановлені такі дні виплати зарплати:

1 та 16 числа місяця; 2 та 17; 3 та 18; 4 та 19; 5 та 20; 6 та 21; 7 та 22.

А я аванс не хочу!

Чи можу я відмовитися отримувати аванс? Хочу отримувати одразу усю зарплату 1 раз на місяць

Виплата зарплати один раз на місяць (навіть за заявою працівника) є порушенням.

Аванс новенькому

Якщо я тільки-но приступив до роботи, чи можу я отримати аванс, не відпрацювавши і місяця?

Тут відштовхуємося від того, коли ви приступили до роботи. Скажімо, на початку місяця. Тоді у сроки для виплати зарплати за першу половину місяця, наприклад, у вас на підприємстві це 22 число, можна розраховувати на виплату авансу.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця (авансу) не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки / посадового окладу працівника

Розмір заробітної плати за першу половину місяця (тобто авансу) визначається внутрішніми документами роботодавця і не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки чи посадового окладу працівника.

Це – мінімальна гарантія, встановлена законодавством. Але роботодавець має право встановити у своїх локальних документах і більший розмір авансу, в тому числі з урахуванням доплат і надбавок.

Ну, а якщо ви почали працювати у другій половині місяця, то у встановлений строк для виплати зарплати за другу половину місяця, вам повинні виплатити тільки те, що ви встигли заробити.

Що там мені нарахували?

Як перевірити, чи вірно мені нарахували зарплату?

Подивіться розрахунковий листочок. Немає? Вимагайте від роботодавця його надати.

При кожній виплаті зарплати роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про суму нарахованої зарплати (з розшифровкою за видами виплат), розміри та підстави утримань з неї, а також суму зарплати «на руки». Такий обов’язок закріплений у ст. 110 КЗпП і ст. 30 Закону про оплату праці.

При кожній виплаті зарплати роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про суму нарахованої зарплати (з розшифровкою за видами виплат), розміри та підстави утримань з неї, а також суму зарплати «на руки».

При цьому безготівкова виплата зарплати не звільняє роботодавця від такого обов’язку. Отже, кожного разу, отримуючи зарплату, працівник повинен отримати і цю інформацію.

“Немає грошей на зарплату”. Куди звертатися?

Що робити, якщо роботодавець мені каже, що немає грошей на зарплату і варто почекати пару місяців?

Перший крок – звертайтеся письмово до роботодавця. Навіть якщо нічого не вирішиться, це буде для вас документальним підтвердженням для подальших кроків.

Далі вже можна поскаржитись на роботодавця до Державної служби з питань праці, а вони, повірте мені, одразу прийдуть на перевірку, або йти до суду.

Ще рекомендуємо подивитись відео “Зарплата на картку дружини”. Актуальне на сьогодні питання.