Нова квота на працевлаштування учасників бойових дій

Зареєстровано законопроєкт № 13180 від 17.04.2025. Планують ввести обов’язок брати на роботу УБД та ветеранів війни (квота 5%).

Законопроєкт № 13180 «Про внесення змін до деяких законів України щодо сприяння працевлаштуванню учасників бойових дій та забезпечення їх економічної самостійності» вже зареєстрований у ВРУ. Його суть — створення системної підтримки ветеранів війни на ринку праці.

Що має знати роботодавець (загальне)

Обов’язок / Пільга	Деталі
📌 Обов’язкова квота	Якщо у вас понад 8 працівників – діє обов’язкова квота працевлаштування УБД (ветеранів війни). Загальна квота: 5% від кількості працівників. Під час воєнного стану: знижена до 2%.
💰 Компенсація ЗП	Центр зайнятості компенсує 50% зарплати ветерану протягом перших 6 місяців його роботи, якщо його працевлаштовано за їх направленням.
🧾 ЄСВ – пільга	До 1 січня 2028 року ЄСВ за ветеранів = мінімальний страховий внесок (аналогія з «Дія Сіті»).
⚠️ Штраф за невиконання квоти	2× мінімальна ЗП за кожного непрацевлаштованого ветерана.

Кого стосується?

Це зобов’язання стосується всіх:

• підприємств, установ, організацій,
• ФОПів, які використовують найману працю і мають понад 8 штатних працівників.

Квота: як рахувати?

Критерій	Пояснення
📎 Розмір квоти	5% від середньооблікової кількості штатних працівників за попередній календарний рік
📎 Хто також входить у квоту	– Учасники бойових дій – Мобілізовані працівники, за якими зберігається місце роботи та посада
📎 Умови обліку	У квоту зараховується тільки працівник із зарплатою вище мінімальної за повністю відпрацьований місяць

ВАЖЛИВО: Якщо зарплата учасника бойових дій нижча за мінімальну — він не зараховується до виконаної квоти.

Як рахувати квоту правильно?

🔢 Формула: СКШП х 5%
🔄 Результат округлюється до цілого за математичними правилами.

Звітність

Щороку роботодавець подає інформацію про виконання квоти до:

• Міністерства економіки (через Державний центр зайнятості)
• Міністерства у справах ветеранів

🗓 Форма та строки звітності визначаються Кабміном.

📢 Нагадуємо: ці правила не стосуються працевлаштування осіб з інвалідністю, для яких існують окремі вимоги за Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Компенсація зарплати

Для роботодавців, які приймають на роботу учасника бойових дій:

• який перебуває у статусі безробітного понад 1 місяць,
• та був направлений центром зайнятості.

Умови компенсації

Параметр	Умова
📅 Строк працевлаштування	Не менше 1 року
💸 Компенсація	50% фактичних витрат на оплату праці
🧾 Обмеження	Не більше 2 мінімальних зарплат на момент виплати
⏳ Тривалість компенсації	До 6 місяців

Приклад:

У 2025 році мінімальна зарплата = 8000 грн
➡️ Максимальна компенсація:
8000 × 2 = 16 000 грн/міс.
(але не більше 50% фактичної зарплати працівника)

Штраф за невиконання квоти

Якщо роботодавець не виконав річну квоту на працевлаштування учасників бойових дій (як передбачено ч. 4 ст. 14 Закону про зайнятість), — йому загрожує штраф.

Розмір штрафу

Показник	Значення
📊 За кожного непрацевлаштованого ветерана	2 мінімальні зарплати
📅 На момент виявлення порушення	Наприклад, у 2025 році — 8000 грн
💸 Штраф =	16 000 грн / особа (у 2025 році)

Зменшення квоти під час воєнного стану

На час дії воєнного стану та 1 рік після його завершення квота на працевлаштування учасників бойових дій становить лише 2% від середньооблікової кількості працівників за попередній календарний рік.