Нові правила оплати праці держслужбовців – 2025

Законом 4282-IX уведено нову систему оплати праці державних службовців в Україні: як зміниться зарплата у 2025 та 2026 роках.

Ключові зміни в оплаті праці держслужбовців

У 2025 році в Україні запроваджують нову систему оплати праці державних службовців, засновану на класифікації посад. Це передбачено Законом № 4282-IX від 11.03.2025 року «Про внесення змін до деяких законів щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад», який набув чинності з 01.04.2025.

Ці новації мають забезпечити:

✅ Чітке розмежування професійних напрямів у держслужбі;
✅ Можливість порівнювати зарплати держслужбовців з ринковими;
✅ Підвищення конкурентності державної служби як роботодавця.

При цьому, для держорганів, які вже провели класифікацію посад, у 2025 році продовжують діяти положення пп. 11–20 Закону про держбюджет-2025 (Закон № 4059-IX).

Структура зарплати держслужбовців за Законом № 4282

Зарплата держслужбовця складається з двох основних частин:

1. Стала частина зарплати

Містить:
✔️ Посадовий оклад;
✔️ Надбавку за вислугу років (2 % за кожен рік, але не більше 30 % окладу);
✔️ Надбавку за ранг (визначається Кабміном).

Для 2025 року схему окладів затверджено постановами КМУ № 1409 (29.12.2023, у редакції № 1534 від 31.12.2024).
З 01.01.2026 мінімальний посадовий оклад не буде менше 2,5 прожитмінімуму для працездатних осіб, а максимальний оклад – не більше 15 мінімальних окладів.

2. Варіативна частина зарплати

✔️ Місячна премія (не більше 30 % окладу за фактично відпрацьований час);
✔️ Квартальна премія (не більше 90 % окладу);
✔️ Сумарно річні премії не можуть перевищувати 30 % фонду сталої зарплати за рік.

Гарантійні та компенсаційні виплати держслужбовцям

До таких виплат належать:

🔸 Компенсація за роботу, пов’язану з доступом до державної таємниці;
🔸 Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (1 раз на рік, до середньомісячної зарплати);
🔸 Грошова допомога при виході у щорічну основну відпустку.

Грошова допомога під час відпустки включає оклад, надбавки за вислугу років і ранг. Розраховується вона за даними на останній день місяця, що передує початку відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу.

Порядок надання матдопомоги для вирішення соцпитань визначений постановою КМУ № 500 від 08.08.2016 – він залишається без змін.

Ключові переваги нової системи

🔹 Прозорість: чіткі правила оплати праці для всіх посад.
🔹 Конкурентність: стимулювання професійного розвитку у державному секторі.
🔹 Гнучкість: залежність премій від особистого внеску в результати роботи держоргану.

Висновки

✔️ Закон № 4282 закріплює нові умови оплати праці державних службовців на постійній основі.
✔️ Бухгалтерам та кадровикам слід вже зараз враховувати ці зміни при плануванні фонду оплати праці.
✔️ З 2026 року варто звернути увагу на оновлені мінімальні та максимальні оклади, а також на вимоги до класифікації посад.