Нові/старі умови оплати праці держслужбовців 2025 – 2026
У межах реформи державної служби запроваджено нову систему оплати праці державних службовців. Розглянемо головні зміни Закону № 4282.
Головні висновки
- систем оплати праці державних службовців базується на класифікації посад державної служби;
- зарплата державного службовця складається зі сталої та варіативної частин;
- для держслужбовців передбачено збереження гарантій і компенсацій, зокрема, грошової допомоги при наданні щорічної відпустки та матдопомоги на соцпобут.
Отже, нова система оплати праці держслужбовців вводиться на постійній основі — на базі класифікації посад.
⏳ Слід враховувати Закон № 4282 опубліковано 04.06.2025 в газеті “Голос України” від 04.06.2025 № 109, що за п. 1 Прикінцевих та перехідних положень Закону 4282 він набирає чинності з 01.04.2025.
Але, друзі, нехай вас це не лякає. Для держслужбовців органів, які провели класифікацію посад держслужби, у 2025 році діють умови оплати праці, визначені пп. 11 — 20 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет-2025. Фактично новий Закон № 4282 багато в чому дублює норми Держбюджету – 2025 і закріплює їх на постійній основі у ст. 50-52 Закону про державну службу.
Більше інформації про умови оплати праці держслужбовців у 2025 році ви отримаєте від Factor-PRO, зокрема у статті 👉 Оплата праці в держорганах у 2025 році.
Структура зарплати
Відповідно до Закону № 4282 зарплата держслужбовця складається:
Зарплата держслужбовця складається з:
1) сталої зарплати — посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг;
2) варіативної зарплати — премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної АБО квартальної премії.
Стала частина
Нагадаємо: схему посадових окладів держслужбовців для 2025 року затверджено постановою КМУ від 29.12.2023 № 1409 (у ред. постанови КМУ від 31.12.2024 № 1534).
Водночас новим Законом № 4282 передбачається:
- з 01.01.2026 мінімальний розмір посадового окладу держслужбовця не може бути меншим за 2,5 прожитмінімумів для працездатних осіб. А максимальний розмір окладу становитиме не більше 15 мінімальних розмірів посадового окладу;
- надбавка за вислугу років держслужбовцям установлюється на рівні 2 % посадового окладу за кожен календарний рік стажу держслужби, але не більше 30 % посадового окладу;
- надбавка за ранг визначається Кабміном під час затвердження схеми посадових окладів на посадах держслужби. У 2025 році, за роз’ясненням НАДС, її розміри залишаються незмінними.
Варіативна частина
Загальний розмір премій, які може отримати держслужбовець за рік, !не може перевищувати 30 % фонду його сталої зарплати за рік.
При цьому розмір місячної премії держслужбовця !не може перевищувати 30 % окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, за який виплачується премія. А розмір квартальної премії — 90 % окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу.
Гарантії та компенсації
До гарантійних та компенсаційних виплат держслужбовця належать:
- компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці;
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань;
- грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки;
- інші гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені законодавством.
Грошова допомога при виході у щорічну основну відпустку виплачується держслужбовцям у розмірі суми: посадового окладу, надбавок за вислугу років та ранг.
Для розрахунку розміру грошової допомоги при виході у щорічну основну відпустку слід брати оклад, надбавки за вислугу років та ранг станом на останній день місяця, що передує першому дню щорічної відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в цьому місяці.
А ось Порядок надання держслужбовцям матдопомоги для вирішення соціально-побутових питань не змінився Порядок затверджений постановою КМУ від 08.08.2016 № 500. Така матдопомога може надаватися держслужбовцям один раз на рік у розмірі, що не перевищує середньомісячної зарплати.
У зв’язку з набранням чинності Законом № 4282 запрацює Постанова КМУ «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби» від 01.04.2025 № 369. Вона впроваджує нову систему класифікації посад державної служби. Детальніше про нову класифікацію ми писали у статті 👉 Державна служба — 2025: зміни у класифікації посад
