Нові вимоги щодо медоглядів працівників із жовтня 2023 року

З 1 жовтня 2023 року набули чинності нові вимоги щодо проведення медичних оглядів працівників, які передбачені Законом № 2573. Відповідно до ч. 2 ст. 34 цього закону, роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці та виконувати вимоги санітарного законодавства. Це включає організацію попередніх та періодичних медичних оглядів працівників з метою запобігання професійним захворюванням та інфекційним хворобам, пов’язаним з умовами праці.

Хто повинен проходити медогляди: Обов’язкові попередні (перед прийняттям на роботу) та періодичні медичні огляди мають проходити:

• Працівники, які зайняті на підприємствах, пов’язаних з обслуговуванням населення. Міністерство охорони здоров’я спільно з Держпраці повинні затвердити перелік таких видів діяльності.
• Працівники, зайняті на важких роботах або роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці, згідно з Порядком № 246.

Згідно з ч. 2 ст. 45 Закону № 2573, роботодавці зобов’язані оплачувати періодичні медичні огляди. Проте, закон не передбачає обов’язку роботодавця оплачувати попередній медичний огляд (до прийняття на роботу).

Нові вимоги та електронні медичні книжки: Закон також передбачає затвердження Міністерством охорони здоров’я нового порядку організації та проведення медоглядів. Одним з нововведень є впровадження електронної медичної книжки, яка стане частиною електронної системи охорони здоров’я. Це означає, що традиційні паперові медичні книжки поступово відходитимуть у минуле, і роботодавцям варто уважно стежити за достовірністю поданих працівниками паперових медичних книжок, оскільки в майбутньому їх переведення в електронний формат може вплинути на трудові відносини.

Обов’язки роботодавця та право на відсторонення: Як і раніше, роботодавці мають право відсторонювати від роботи або притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників, які не пройшли обов’язковий медичний огляд в установлений термін без поважної причини (ч. 5 ст. 45 Закону № 2573). Умови проведення позачергових медоглядів залишаються незмінними. Вони можуть проводитись на вимогу посадових осіб органів державного нагляду або за проханням самого працівника, якщо той пов’язує погіршення свого здоров’я з умовами праці.

Подальші дії та нормативно-правові акти: Для повної реалізації цього закону необхідно, щоб Міністерство охорони здоров’я затвердило відповідні нормативно-правові акти. Сподіваємось, що ці документи будуть затверджені найближчим часом.

Зміни у проведенні медоглядів: Важливо зазначити, що зміни, запроваджені Законом № 2573, не впливають на медогляди, які роботодавці повинні забезпечувати відповідно до ст. 169 КЗпП та ст. 17 Закону № 2694. Ці медогляди призначені для працівників, зайнятих на важких роботах, з шкідливими чи небезпечними умовами праці та роботах, які потребують професійного добору. Такі роботи визначені в Порядку № 246.