Новий Трудовий кодекс – 2026

📖 Фінальний етап масштабної трудової реформи – заміна застарілого Кодексу законів про працю новим Трудовим кодексом України. Вже є текст документа.

За повідомленням народного депутата Ярослава Железняка, 07 січня 2026 року Уряд планує схвалити проєкт Трудового кодексу та внести його на розгляд Верховної Ради України.

Документ розроблявся Міністерством економіки України із залученням профспілок, роботодавців, експертного середовища та міжнародних партнерів і спрямований на комплексне оновлення правил регулювання трудових відносин відповідно до європейських стандартів.

Загальна мета нового Трудового кодексу

Новий Трудовий кодекс України має на меті:

• модернізувати регулювання ринку праці;
• забезпечити реальний, а не декларативний захист працівників;
• зменшити адміністративне та бюрократичне навантаження на бізнес;
• впровадити ключові директиви ЄС у сфері праці та зайнятості;
• адаптувати законодавство до сучасних форм зайнятості та цифрової економіки.

Ключові новації проєкту Трудового кодексу України

1. Системна модернізація трудових відносин

Проєкт Трудового кодексу передбачає глибоке оновлення підходів до регулювання праці, зокрема:

• цифровізацію основних кадрових і трудових процедур;
• прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати;
• розширення переліку видів трудових договорів;
• посилення гарантій для працівників, у тому числі вразливих категорій.

2. Баланс інтересів працівника і роботодавця

Новий кодекс закріплює збалансований підхід до прав та обов’язків сторін трудових відносин, що має знизити конфліктність та правову невизначеність у сфері праці.

Окремо передбачено:

• ризик-орієнтовану модель інспекції праці,
• більш передбачувані та зрозумілі процедури перевірок роботодавців.

3. Гнучкі форми зайнятості — чіткі правила

Проєкт Трудового кодексу вперше комплексно врегульовує сучасні моделі організації праці, зокрема:

• дистанційну роботу;
• гнучкий режим робочого часу;
• неповну зайнятість;
• поєднання різних форм зайнятості в межах одного трудового договору.

Для бухгалтерів і кадровиків це означає чіткі законодавчі рамки замість фрагментарних норм.

4. Посилений соціальний захист окремих категорій працівників

Окремий акцент зроблено на захисті:

• працівників із сімейними обов’язками;
• ветеранів війни;
• осіб з інвалідністю.

Такі норми узгоджуються з європейською соціальною моделлю та стандартами недискримінації.

5. Електронна фіксація умов праці

Новий Трудовий кодекс встановлює уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі, що напряму вплине на:

• кадровий облік;
• зберігання трудових документів;
• взаємодію роботодавця з контролюючими органами.

6. Боротьба з незадекларованою працею

Документ приділяє значну увагу:

• запобіганню незадекларованій зайнятості;
• врегулюванню нових моделей праці (у т. ч. гіг-економіки);
• спрощенню взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.

Що важливо врахувати бухгалтерам і роботодавцям уже зараз

• Проєкт ще не ухвалений, але його подання до Ради означає швидкий початок парламентського розгляду.
• Після ухвалення знадобиться перегляд кадрової документації, трудових договорів і внутрішніх політик.
• Особливу увагу слід звернути на гнучкі форми зайнятості, електронні документи та перевірки Держпраці.

Висновки

Новий Трудовий кодекс України 2026 є ключовим елементом реформи ринку праці та може суттєво змінити підходи до оформлення трудових відносин, контролю та захисту прав працівників. Для бухгалтерів, кадровиків і роботодавців важливо завчасно відстежувати рух законопроєкту, щоб підготуватися до його практичного застосування одразу після ухвалення.