Обов’язкові медичні огляди: для кого й коли?
Відповідно до чинного законодавства певні категорії працівників при наборі на роботу або в процесі трудової діяльності мають проходити медичні огляди. Давайте розглянемо, для кого обов’язкові ці огляди та які види їх буває.
Трудові медичні огляди
Відповідальний роботодавець має турбуватися про здоров’я своїх працівників, оскільки здорові працівники забезпечують ефективну роботу всієї організації. Законодавство про охорону праці та Кодекс законів про працю нагадують роботодавцю про необхідність дотримуватися цього (див. рис. 1).
Рис. 1. Для кого обов’язкові трудові медичні огляди
Як визначити, які категорії працівників мають проходити медичні огляди? Для цього існують такі документи:
- Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників (додаток 4 до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246;
- Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників(додаток 5 до Порядку № 246);
- Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджений спільним наказом МОЗ і Держнаглядохоронпраці від 23.09.94 р. № 263/121.
Водії транспортних засобів також проходять медичні огляди згідно зі спеціальним Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим спільним наказом МОЗ і МВС від 31.01.2013 р. № 65/80.
Профілактичні медичні огляди
Згідно з санітарним законодавством також обов’язково пройти медичні огляди працівникам, чия професійна або інша діяльність пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних захворювань та/або виникнення харчових отруєнь (ст. 26 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.94 р. № 4004-XII, ст. 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р. № 1645-III). Такий медичний огляд називається профілактичним.
Перелік професій, виробництв та організацій, де працівники мають проходити профілактичний медичний огляд, затверджений постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559.
Інші види медичних оглядів
Для забезпечення справедливості варто відзначити, що наше законодавство передбачає також проходження інших видів медичних оглядів, зокрема:
- психіатричного (відповідно до ст. 9 Закону України «Про психіатричну допомогу» від 22.02.2000 р. № 1489-III). Перелік медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), а також порядок проведення обов’язкових психіатричних оглядів затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 27.09.2000 р. № 1465;
- наркологічного. Перелік професій та видів діяльності, для яких обов’язковими є попередній і періодичний наркологічні огляди, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 06.11.97 р. № 1238. Зазначені медичні огляди передбачені іншим, нетрудовим законодавством, але їх можна розглядати в контексті можливості виконання працівниками своїх трудових обов’язків, тому є підстави класифікувати їх як трудові медичні огляди.
Види медичних оглядів
Трудові та профілактичні медичні огляди можуть бути трьох видів (див. рис. 2).
Додатково, згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII і п. 4 Правил проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, затвердженими наказом МОЗ від 23.07.2002 р. № 280, позачерговий обов’язковий профілактичний медичний огляд може бути проведений:
- за бажанням працівника, коли його стан здоров’я погіршується (якщо це загрожує безпеці громадян, працівник повинен прийняти відповідні заходи для запобігання поширенню захворювання);
- у разі виявлення інфекційних захворювань та/або бактеріонесності;
- у разі погіршення епідемічної ситуації.
Чи можна обійтися без медичних оглядів?
Ні, двічі ні! Якщо ми розглянемо Кодекс законів про працю, то побачимо, що:
- роботодавець має зобов’язання за свої кошти організувати проведення попередніх (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів певних категорій працівників (див. вище) (ст. 169 КЗпП);
- працівник повинен проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди (ст. 159 КЗпП).
Про обов’язкові профілактичні медичні огляди працівників деяких професій, виробництв та організацій зазначено в ст. 21 Закону № 1645.
Отже, трудові та профілактичні медичні огляди — обов’язкова законодавча умова, яка надає право:
- роботодавцю — допускати працівників до виконання їх трудових обов’язків;
- працівнику — виконувати свою роботу.
Отже, відповідь однозначна: без медичних оглядів не обійтися. У випадку відмови працівника проходити медичний огляд, у роботодавця з’являються підстави для відсторонення його від роботи без збереження заробітної плати та притягнення до дисциплінарної відповідальності (ст. 46 КЗпП, ч. 5 ст. 26 Закону № 4004, ст. 17 Закону про охорону праці, ч. 7 ст. 21 Закону № 1645, п.п. 3.9 Порядку № 246).
Карантинні особливості
Важливо! Під час дії карантину тимчасово дозволено залучати до роботи без проходження попередніх (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів деякі категорії працівників (п.п. 3 п. 37 постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.07.2020 р. № 641). Це стосується працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на водіїв.