Обов’язкові неоплачувані відпустки
Є підстави, за якими відпустки без збереження зарплати надаються за бажанням працівника обов’язково. Тобто роботодавець не може відмовити.
📌Вичерпний перелік таких підстав наведено у статті 25 Закону про відпустки, а також ч. 4 ст. 12 Закону № 2136. Ми сформували їх у таблицю.
Неоплачувані відпустки, які надають працівникам обов’язково за їх бажанням
| Працівники, які мають право на відпустку | Тривалість відпустки | Норма |
| Стаття 25 Закону про відпустки | ||
| Мати або батько, який виховує дітей без матері (в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю | До 14 календарних днів щорічно | п. 1 ч. 1 ст. 25 |
| Чоловік, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці | До 14 календарних днів | п. 2 ч. 1 ст. 25 |
| Матір або інша особа, зазначена у ч. 3 ст. 18 та ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду | Тривалістю, визначеною в медвисновку, але не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку | п. 3 ч. 1 ст. 25 |
| Якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня* | Не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку | |
| Якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму*, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги | До досягнення дитиною 18-річного віку | |
| * Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право на відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджено постановою КМУ від 27.12.2018 № 1162. | ||
| Матір або інша особа, зазначена у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки, для догляду за дитиною віком до 14 років у разі оголошення карантину на відповідній території | На період карантину | п. 31 ч. 1 ст. 25 |
| Учасники війни, члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України | До 14 календарних днів щорічно | п. 4 ч. 1 ст. 25 |
| Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких установлений відповідно до Закону 3551 | До 21 календарного дня щорічно | |
| Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною | До 21 календарного дня щорічно | п. 5 ч. 1 ст. 25 |
| Пенсіонери за віком та особи з інвалідністю III групи*** | До 30 календарних днів щорічно | п. 6 ч. 1 ст. 25 |
| Особи з інвалідністю I та II груп** | До 60 календарних днів щорічно | п. 7 ч. 1 ст. 25 |
| ** Якщо працівник має право на одержання відпустки без збереження заробітної плати за декількома підставами, то, використавши відпустку за однією підставою, він може використати відпустки також за іншою підставою (лист Мінсоцполітики від 25.06.2019 № 739/0/204-19). наприклад, якщо працівник одночасно є пенсіонером та особою з інвалідністю ІІ групи, він може скористатися своїм правом на неоплачувану відпустку за двома підставами:— і за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки (до 30 календарних днів щорічно);— і за п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки (до 60 календарних днів щорічно). | ||
| Особи, які одружуються | До 10 календарних днів | п. 8 ч. 1 ст. 25 |
| У разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер | До 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад | п. 9 ч. 1 ст. 25 |
| у разі смерті інших рідних | До 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад | |
| Для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медзакладу потребує постійного стороннього догляду | Тривалість, визначена у медвисновку, але не більше 30 календарних днів | п. 10 ч. 1 ст. 25 |
| Для завершення санаторно-курортного лікування | Тривалість, визначена у медвисновку | п. 11 ч. 1 ст. 25 |
| Працівники, допущені до вступних іспитів у заклади вищої освіти | 15 календарних днів без урахування часу для проїзду до місцезнаходження закладу освіти та назад | п. 12 ч. 1 ст. 25 |
| Працівники, допущені до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки | Тривалість, необхідна для проїзду до місцезнаходження закладу вищої освіти або закладу науки і назад | п. 13 ч. 1 ст. 25 |
| Сумісники | До закінчення відпустки за основним місцем роботи | п. 14 ч. 1 ст. 25 |
| Ветерани праці | До 14 календарних днів щорічно | п. 15 ч. 1 ст. 25 |
| Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію | До 24 календарних днів у перший рік роботи на цьому підприємстві до настання 6-місячного терміну безперервної роботи | п. 16 ч. 1 ст. 25 |
| Працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів освіти, розташованих в іншій місцевості*** | 12 календарних днів без урахування часу для проїзду до місцезнаходження закладу освіти та назад | п. 17 ч. 1 ст. 25 |
| ***Якщо є двоє і більше дітей вказаного віку, така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. | ||
| Працівники, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року | До 5 календарних днів щороку | п. 19 ч. 1 ст. 25 |
| Працівники, які є членам добровільних формувань цивільного захисту | До 5 календарних днів у рік залучення їх до виконання завдань із запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій у складі добровільних формувань цивільного захисту | |
| Працівники, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації**** | До 60 календарних днів | п. 20 ч. 1 ст. 25 |
| **** Під час дії воєнного стану надавати таку відпустку зарано. Бо наразі військових звільняють не через закінчення особливого періоду і не через оголошення демобілізації, а з інших підстав, перелічених у ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII. | ||
| Закон № 2136 | ||
| Працівники, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщених осіб у період дії воєнного стану | не більше 90 календарних днів | Ч. 4 ст. 12 |
❗Важливо! Ініціатором надання відпустки без збереження зарплати може біти лише сам працівник. Примушувати його йти у неплачувану відпустку недопустимо і незаконно. На це неодноразово зауважували компетентні органи. Зокрема, Держпраці.
