Обхідний лист при звільненні: законно чи ні?
Часто при звільненні працівника адміністрація вимагає підписання обхідного листа або складання акта приймання-передачі справ перед видачею наказу про звільнення, трудової книжки та зарплати. Чи законні такі дії?
Ні, це незаконно! Згідно зі ст. 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і здійснити з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Такий обов’язок роботодавця не залежить від складання будь-яких актів приймання-передачі. Трудовим законодавством не передбачено надання обхідного листа при звільненні.
Хоча внутрішні документи підприємства можуть вимагати заповнення обхідного листа, КЗпП має вищу юридичну силу. Відмова працівника від обхідного листа або його часткове підписання не може бути підставою для непроведення остаточного розрахунку у встановлені КЗпП строки. Заборгованість перед підприємством також не є підставою для затримання розрахунку в день звільнення.
Ці правила стосуються й матеріально відповідальних працівників. Протягом строку попередження про звільнення роботодавець зобов’язаний забезпечити передачу товарно-матеріальних і грошових цінностей іншому працівникові.
Верховний Суд підтримує цю позицію, зазначаючи, що відсутність обхідного листа або акта приймання-передачі справ та документів не може бути підставою для відмови у звільненні (постанова ВС від 10.10.2018 р. № 359/2642/16-ц, 61-14726св18).
Якщо працівник не повернув матеріальні цінності або документи, роботодавець може звернутися до відповідних органів, у тому числі до суду, для вирішення цього питання.
А що робити, якщо роботодавець не видав наказу про звільнення й не провів остаточний розрахунок в останній робочий день?
Якщо працівник має документ, що фіксує дату попередження про звільнення за власним бажанням (заява з відміткою або поштове повідомлення), він має право не виходити на роботу після закінчення строку попередження і звернутися до роботодавця з вимогою здійснити остаточний розрахунок.
