Обхідний листок під час звільнення у 2025 році
Чи потрібно заповнювати обхідний лист під час звільнення? Чи законно не звільняти працівника, якщо він його не підписав?
Що говорить закон?
Згідно з чинним законодавством України, оформлення обхідного листка при звільненні не є обов’язковим. Така вимога не має нормативного підґрунтя і прямо не передбачена жодним актом трудового законодавства.
Працівник має законне право припинити трудові відносини з роботодавцем, якщо він уклав трудовий договір на невизначений строк. Для цього необхідно письмово попередити роботодавця про звільнення щонайменше за два тижні шляхом подання відповідної заяви (стаття 38 КЗпП України).
Незаконна відмова у звільненні
На практиці досі трапляються випадки, коли роботодавець незаконно затримує звільнення працівника, аргументуючи це тим, що:
- працівник не здав матеріальні цінності;
- не знайшов собі заміну;
- не оформив або не здав обхідний листок.
Подібні вимоги є незаконними, а затримка звільнення і невидача трудової книжки (у разі її фізичної наявності) можуть розглядатися як грубе порушення трудового законодавства. За такі дії посадова особа підприємства може бути притягнута до відповідальності та зобов’язана відшкодувати збитки, завдані підприємству, відповідно до статті 237 КЗпП України.
Права працівника після відпрацювання двох тижнів
Після закінчення двотижневого строку з моменту подання заяви про звільнення працівник має повне право припинити роботу, навіть якщо роботодавець не підписав обхідний листок чи висловлює інші необґрунтовані заперечення.
Працівник має право вимагати:
- остаточного розрахунку;
- виплати всіх належних сум у день звільнення (відповідно до статті 116 КЗпП);
- у разі затримки — виплати середнього заробітку за кожен день прострочення, але не більше як за 6 місяців (стаття 117 КЗпП).
Відповідальність роботодавця за затримку розрахунку
| Умова | Наслідки для роботодавця |
|---|---|
| Працівник звільнився, але розрахунок не проведено в день звільнення | Виплата середнього заробітку за весь період затримки (до 6 місяців) |
| Є спір щодо розміру належних сум | Відшкодування призначається, якщо спір вирішено на користь працівника |
| Спір вирішено частково на користь працівника | Орган, що вирішує спір, визначає розмір компенсації самостійно (але не більше ніж за 6 місяців) |
Працівник сам залишився
Якщо після закінчення строку попередження працівник не залишає роботу і не наполягає на припиненні трудового договору, роботодавець не має права його звільнити на підставі поданої раніше заяви. Виняток становить лише ситуація, коли:
- на це місце запрошено іншого працівника,
- якому не може бути відмовлено у працевлаштуванні відповідно до законодавства.
Висновок
- Обхідний листок не є обов’язковим документом при звільненні.
- Вимагання його оформлення для підписання наказу про звільнення — протиправне.
- Працівник має повне право звільнитися після закінчення двотижневого терміну, незалежно від внутрішніх процедур підприємства.
- У разі порушення прав —він може звертатися до суду для захисту інтересів.
