Один працівник з відстрочкою до квоти на бронювання на кількох підприємствах

Працівник має відстрочку від призову. За основним місцем роботи – призупинення трудового договору. Ще має два сумісництва. Де можна врахувати його для розрахунку квоти на бронювання?

☑️ Так, працівник з відстрочкою створює квоту на всіх підприємствах, де він офіційно працює.

До розрахунку квоти не включаються:

• військовозобов’язані жінки;
• особи, вже заброньовані за іншим підприємством.

Якщо відстрочка надана з інших підстав (не бронювання), працівник все одно враховується при визначенні загальної кількості військовозобов’язаних.

Умови врахування працівника у квоті

1. Офіційне працевлаштування
   • Працівник повинен бути оформлений штатно (за основним місцем роботи або за сумісництвом).
2. Передача даних до ПФУ
   • Підприємство має подавати інформацію про працівника до Пенсійного фонду України.
3. Відображення в “Дії”
   • Додаток “Дія” враховує такого працівника у складі військовозобов’язаних для розрахунку квоти.

Практичне значення для роботодавців

• Якщо один працівник із відстрочкою працює на кількох підприємствах, кожне підприємство може включити його до своєї квоти для бронювання.
• Виняток – якщо цей працівник уже має бронювання за іншим місцем роботи, тоді його не можна повторно враховувати для квоти.