Оновлення критичності з новою мінзарплатою: коли подавати документи?
На сьогодні статус критично важливого підприємства діє у більшості компаній до січня 2026 року. Роботодавці вже готуються до оновлення документів для безперервного бронювання працівників.
З практики кадровиків: міністерства і держоргани, що розглядають документи, часто затягують процес на 1,5–2 місяці, хоча формально законодавство встановлює коротші строки.
Нормативна база і строки розгляду документів
Процедуру визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для економіки та оборони, встановлено постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Відповідно до п. 6 Критеріїв і порядку № 76, орган, до якого надійшло звернення підприємства,
повинен розглянути документи протягом 10 робочих днів з дати отримання і прийняти рішення про відповідність критеріям.
📌 Тобто ви могли б подати документи за 16 – 20 календарних днів до завершення чинного статусу. Але з урахуванням реалій — краще мати місячний запас.
Практична порада: коли реально подавати
| Ситуація | Оптимальний час подання документів | Пояснення |
|---|---|---|
| Ваш статус критично важливого підприємства діє до січня 2026 року | листопад 2025 року | Орган матиме час для розгляду та погодження навіть при затримках |
| Установа, що погоджує, має затяжну процедуру перевірки | Подайте документи за 1,5 – 2 місяці до завершення дії статусу | Уникаєте «перерви» між критичностями |
| Підприємство вперше подає на статус | Подання — за фактом готовності (без прив’язки до строків) | Строк розгляду відраховується від дати надходження документів |
Як розраховується заробітна плата для підтвердження критичності
Згідно з п. 2 Критеріїв і порядку № 76, підприємство має підтвердити, що середня зарплата працівників за останній календарний місяць становить не менше:
💰 2,5 розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), установленої законом на момент подання довідки.
📊 Приклад розрахунку:
| Місяць, за який подається довідка | Розмір МЗП, грн | Мінімальний показник для критичності (2,5 × МЗП), грн |
|---|---|---|
| Жовтень – грудень 2025 року | 8 000 | 20 000 |
| Січень 2026 року (якщо МЗП підвищать до 8 647 грн) | 8 647 | 21 617,50 |
🔸 Якщо довідка подається за місяці 2025 року, порівняння проводиться з мінімальною зарплатою 2025 року.
🔸 Якщо ж звітність стосується зарплати за 2026 рік, розрахунок ведеться із нової МЗП, чинної у 2026 році.
Чи можна подавати документи наперед
✅ Так, подавати документи в листопаді доцільно, навіть якщо критичність діє до січня.
У такому разі в розрахунках береться актуальна МЗП 2025 року.
Після ухвалення державного бюджету на 2026 рік та встановлення нової мінімальної зарплати,
підприємство зможе надати уточнюючу довідку про середню зарплату, якщо це буде вимагати міністерство.
Що врахувати при підготовці пакета документів
✅ перевірте актуальність довідки про середню зарплату (останні 30 днів);
✅ додайте відомості з ЄСВ (ПФУ) за відповідний місяць;
✅ переконайтесь, що у підприємства немає податкової заборгованості;
✅ вкажіть фактичну кількість працівників, яких плануєте бронювати.
🔎 Порада: зберігайте копію поданого пакета документів із вхідним номером — у разі затримки легше підтвердити дату подання.
Висновки
- Формально подати документи на оновлення статусу можна за 16 – 20 днів до завершення чинного.
- Фактично — не пізніше ніж за місяць до закінчення терміну критичності.
- Зарплата для критичності має бути не менше 2,5 × МЗП, актуальної на місяць подання довідки.
- Якщо подаєте у листопаді — орієнтуйтесь на 8 000 грн, якщо у січні — на нову МЗП (ймовірно 8 647 грн).
- Затягування розгляду документів міністерствами — типова ситуація, тож готувати пакет краще вже наприкінці жовтня — початку листопада 2025 року.
