Оновлення в Довіднику кваліфікаційних характеристик: серпень 2025

Оновлений Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників у сфері охорони здоров’я (Наказ МОЗ № 1276 від 11.08.2025)

11 серпня 2025 року Міністерство охорони здоров’я України наказом № 1276 внесло зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я».

Документ, який діє ще з 2002 року (наказ МОЗ № 117), отримав актуалізацію відповідно до сучасних потреб галузі охорони здоров’я.

Основні зміни у кваліфікаційних характеристиках

🔄 Зміна назв посад

• «лікар з променевої терапії» → тепер «лікар з радіаційної онкології»;
• «лікар з радіонуклідної діагностики» → тепер «лікар з ядерної медицини»;
• «лікар-судово-психіатричний експерт» → тепер «лікар-психіатр судовий».

Ці коригування приведені у відповідність до міжнародної медичної термінології та сучасних практик.

🆕 Нові професії у Довіднику

Додано нові позиції із визначенням завдань, функцій і кваліфікаційних вимог:

• професіонал з медичної фізики;
• нутриціолог.

Обидві спеціальності відповідають потребам сучасної системи охорони здоров’я, зокрема у сфері онкології, дієтології та профілактичної медицини.

🅰️ Абетковий покажчик

До переліку внесено нову професію:

• терапевт мови і мовлення (фахівець з корекції мовних розладів).

Практичні наслідки для медзакладів та кадровиків

Всі назви у штатних розписах (якщо вони ще є після 28.08.2025) та кадрових документах мають відповідати Національному класифікатору України. КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ ДК 003:2010.

За актуальним на ату публікації даними, у Класифікаторі вже наявні оновлені назви професій. Тож оновлення у Довіднику кваліфікаційних характеристик є технічним оновленням та не має впливати на кадрову документацію.

Втім перевірте документи та оновіть їх за необхідності.

Висновок

МОЗ актуалізувало Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників у сфері охорони здоров’я. Якщо це що впливає на кадрову та бухгалтерську роботу у медичних закладах.
Керівникам варто невідкладно перевірити відповідність своїх штатних розписів і кадрових документів новим вимогам, щоб уникнути невідповідності при перевірках.