Законодавство ніколи не було стабільним, а під час воєнного періоду зміни в ньому стають ще частішими. Одна з таких змін стосується компенсації за роботу у вихідні дні.
Вихідні дні не обмежуються лише суботою та неділею, кожна людина має свої вихідні дні.
Згідно з частиною 2 статті 67 Кодексу законів про працю (КЗпП), неділя є загальним вихідним днем. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні визначається графіком роботи і, як правило, надається разом із загальним вихідним днем. Зазвичай цим днем є субота або понеділок (частина 2 статті 67 КЗпП).
Якщо робочий тиждень складається з шести днів, передбачено один вихідний день, як зазначено в частині 1 статті 67 КЗпП.
Уважно розгляньте інформацію, зазначену у листі Міністерства соціальної політики від 12.02.2018 року № 238/0/101-18/284. Якщо у працівника встановлений неповний робочий тиждень (або неповний робочий тиждень у поєднанні з неповним робочим днем), крім загальних вихідних днів згідно графіка, він має додаткові вільні від роботи дні. Ці робочі дні відповідають загальному графіку роботи, проте працівник не працює в цей час, оскільки ці дні є його індивідуальними вихідними днями.
Отже, вихідні дні можуть відрізнятися в залежності від графіка роботи та особливостей організації діяльності. Іншими словами, не всі працівники мають за замовчуванням вихідними суботу і неділю. Але це є законним часом для відпочинку працівника або працівників.
Робота у вихідні дні під час воєнного стану.
Під час дії воєнного стану деякі положення Кодексу законів про працю (КЗпП) зазнали певних змін, а навіть позиція законодавців щодо цього питання змінювалася з моменту введення воєнного стану.
На даний момент пріоритетним є Закон 2136, а не КЗпП.
Для кращого уявлення про зміни, наведемо їх у вигляді таблиці.
Редакція ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 чинна по 18.07.2022 р. включно
Редакція ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 чинна з 19.07.2022 р.
6. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої-п’ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України.
6. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої-п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78 1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України «Про відпустки».
ЗАПАМ’ЯТАЙТЕ!
Компенсацію за наднормову роботу не можна замінити відпочинковим днем, в цьому випадку передбачена лише подвійна оплата згідно зі статтею 107 Кодексу законів про працю (КЗпП).
Починаючи з 19.07.2022 року, стаття 72 КЗпП відновила свою дію під час воєнного стану. Отже, компенсація за роботу у вихідні дні здійснюється таким же способом, як до воєнного стану.
Компенсація за роботу у вихідний день
Починаючи з 19.07.2022 року, у випадку, коли працівник залучений до роботи у вихідний день згідно з угодою сторін трудового договору, працівник має право на компенсацію за роботу у вихідний день.
працівникам може надаватися інший день відпочинку (конкретну дату вказують у відповідному наказі або розпорядженні керівника), або
фактично відпрацьовані години можуть бути оплачені в грошовій формі в подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими статтею 107 Кодексу законів про працю (КЗпП), проте в такому випадку інший день відпочинку не надається.
Спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається в наказі (розпорядженні) про залучення працівника до роботи в такий день, з урахуванням бажання працівника!!!
Зверніть увагу! Неможливо одночасно отримати інший день відпочинку та подвійну оплату за відпрацьований вихідний день.
Отже, для розрахунку годинної тарифної ставки діють певні правила.
У випадку погодинної оплати роботи у вихідні дні, розрахунок оплати повинен базуватись на розмірі годинної ставки, встановленої для відповідного місяця.
У разі почасової оплати з місячним окладом, при визначенні годинної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у вихідні дні, необхідно розділити місячний оклад працівника на норму тривалості робочого часу, встановлену правилами внутрішнього трудового розпорядку для структурного підрозділу або індивідуально для кожного працівника. Таким чином, для розрахунку годинної ставки потрібно поділити оклад працівника за відповідний місяць на його індивідуальну норму тривалості робочого часу згідно з графіком роботи працівника, а не на загальну норму.
Зверніть увагу: погодинна оплата праці та почасова оплата є різними видами оплати.
Приклад 1
У липні 2022 року працівника було залучено до роботи у його вихідні дні. У свої вихідні дні він відпрацював 10 годин. Домовилися про оплату за роботу у вихідний день в подвійному розмірі. Всього працівник у серпні відпрацював 21 р. дн. або 168 год Працівнику встановлена помісячна оплата праці з окладом 10000,00 грн.
Розрахуємо годинну тарифну ставку для оплати годин, відпрацьованих у вихідний день:
10000,00 грн : 168 год = 59,52 грн/год.
Зарплата працівника за серпень 2022 року становить:
