Особливості процедури звільнення за угодою сторін в Україні
Консультація від інспектора праці відділу контролю західного напрямку управління з питань праці щодо звільнення з роботи за угодою сторін, відповідно до пункту один частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю.
Відповідно до закону, підставою для припинення трудового договору є угода сторін.
Угода сторін означає домовленість працівника з роботодавцем про умови та терміни звільнення з роботи.
Основною умовою звільнення з роботи за угодою сторін є домовленість між працівником і роботодавцем, яка фіксується відповідною заявою.
Згідно з постановою Пленуму Верховного суду України, у разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом один частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (за угодою сторін), договір припиняється у строк, визначений сторонами.
Відповідно, трудовий договір може бути припинено в будь-який час після досягнення згоди між працівником та роботодавцем. Дату припинення трудового договору на підставі угоди сторін визначають сторони трудового договору за взаємною домовленістю.
Треба зазначити, що роботодавець може розірвати трудовий договір лише за законними підставами. Отже, роботодавець не має права звільнювати працівника за своїм бажанням, якщо працівник про це не просив і не подавав про це заяви.
Керівник має видати наказ про звільнення працівника з обов’язковим ознайомленням працівника та видачею йому копії наказу про звільнення.
У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
