Особливості складання наказу про оголошення догани за порушення трудової дисципліни

Згідно зі статтею 139 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівники зобов’язані сумлінно виконувати свої обов’язки, своєчасно і точно дотримуватись вказівок роботодавця, дотримуватись трудової та технологічної дисципліни, норм охорони праці та бережно ставитися до майна роботодавця.

Відповідно до частини другої статті 140 КЗпП, щодо недобросовісних працівників можуть застосовуватися заходи дисциплінарного або громадського впливу.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване одне з двох стягнень: догана або звільнення.

Дисциплінарні стягнення накладаються органом, який має повноваження приймати працівника на роботу (обирати, затверджувати або призначати на посаду), згідно з частиною першою статті 147-1 КЗпП України.

Стягнення повинно бути накладене не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не враховуючи періоду тимчасової непрацездатності працівника або його перебування у відпустці. При цьому, воно не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (стаття 148 КЗпП України).

Верховний Суд України у справі № 331/2395/20 зазначає, що обов’язок доведення факту дисциплінарного порушення лежить на роботодавцеві. При виборі виду стягнення роботодавець повинен враховувати всі обставини, за яких було вчинено проступок. Для притягнення до відповідальності обов’язковою є наявність вини працівника. Якщо вина відсутня, стягнення не може бути накладене.

Для законного застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має дотриматися таких умов: порушення повинно стосуватися обов’язків, що є складовою трудової функції працівника або витікають із правил внутрішнього розпорядку. Порушення має бути винним та вчиненим без поважних причин, умисно або з необережності. Вина працівника, шкідливі наслідки та причинний зв’язок між ними є важливими складовими для притягнення до відповідальності.

Таким чином, при розгляді питання правомірності оголошення догани необхідно встановити, в чому саме полягало порушення дисципліни, чи дотримані вимоги статей 147-1, 148 та 149 КЗпП України, чи не минули строки для накладення стягнення, чи не застосовувалося вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, а також чи були враховані всі обставини порушення і попередня робота працівника.