Особливості укладання строкових трудових договорів в умовах воєнного часу

В умовах воєнного стану роботодавці отримали додаткові можливості для оперативного вирішення кадрових питань. Це регулюється Законом України № 2136-IX від 15.03.2022 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.

Згідно зі статтею 2 цього закону, роботодавець має право укладати строкові трудові договори з новими працівниками у таких випадках:

• для швидкого заповнення вакантних посад
• при виникненні дефіциту кадрів
• для заміщення працівників, які:
• евакуювалися в інші регіони
• перебувають у відпустці
• знаходяться у простої
• тимчасово втратили працездатність
• тимчасово відсутні з невідомих причин

Важливо зазначити, що строковий трудовий договір відрізняється від безстрокового тим, що укладається на конкретно визначений період. При цьому оплата праці працівника за строковим договором здійснюється відповідно до займаної посади, незалежно від відсутності основного працівника.