Отримання компенсації за невикористану щорічну відпустку: роз’яснення від Мінекономіки

Згідно зі статтею 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, у період дії воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної відпустки перевищує 24 календарних дні у період дії воєнного стану, невикористані дні відпустки переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.

У такому періоді роботодавець може відмовити працівникові у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

У разі звільнення працівника під час дії воєнного стану, йому належить грошова компенсація згідно зі статтею 24 Закону № 504.

Важливо зауважити, що відпустка не може бути замінена грошовою компенсацією, крім випадків, визначених статтею 24 Закону № 504.

Згідно зі статтею 24 Закону № 504, працівник може замінити частину щорічної відпустки грошовою компенсацією за бажанням. Проте, загальна тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток повинна становити не менше 24 календарних днів.

Отже, працівник може отримати грошову компенсацію лише за невикористану частину щорічної відпустки після використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки за робочий рік.