Охорона праці на підприємстві: кого призначити відповідальним
Хто може виконувати функції з охорони праці на підприємстві?
📌 Кожен роботодавець зобов’язаний забезпечити дотримання вимог з охорони праці. Для цього Закон про охорону праці дозволяє створити службу охорони праці або залучити окремих осіб, які можуть виконувати такі функції.
Який формат обрати?
| Кількість працівників | Вимоги до організації роботи з охорони праці |
|---|---|
| 50 і більше | Створення окремої служби охорони праці згідно з Типовим положенням про службу охорони праці |
| менше 50 | Можна покласти обов’язки на сумісника з відповідною підготовкою |
| менше 20 | Дозволено залучення стороннього спеціаліста на підставі договору |
‼️ У будь-якому випадку працівник (чи спеціаліст), який виконує ці функції, повинен мати відповідну освіту та пройти навчання з охорони праці (раз на 3 роки).
Кого можна призначити відповідальним за охорону праці?
✅ Якщо створюється окремий структурний підрозділ з охорони праці:
- Начальник відділу охорони праці – код КП 1232.
- Інженер з охорони праці – код КП 2149.2.
✅ Якщо функцію виконує одна особа:
- Інженер з охорони праці – код КП 2149.2.
Чи можна працівнику суміщати обов’язки інженера з охорони праці з іншими?
| Ситуація | Можна? | Пояснення |
|---|---|---|
| Інженер з охорони праці за суміщенням з іншою посадою | ❌ Ні | Закон забороняє поєднання з іншими функціями |
| Директор – інженер з охорони праці | ❌ Ні | Конфлікт інтересів, самоконтроль за своєю роботою |
| Інженер з охорони праці – внутрішній сумісник | ❌ Ні | Існує ризик залежності та неупередженості |
🔑 Рекомендація: Призначити на посаду інженера з охорони праці — зовнішнього сумісника.
Сторонній спеціаліст або ФОП – які вимоги?
- Може бути залучений за договором (ЦП-договір).
- Має бути ФОП з КВЕД 74.90 – «Інша професійна, наукова та технічна діяльність».
- Повинен мати посвідчення про проходження навчання та перевірку знань з охорони праці.
Якщо в штаті немає інженера з охорони праці — хто відповідає?
🔍 Відповідальність лежить на роботодавцеві:
- Він зобов’язаний створити умови праці відповідно до нормативів.
- Розробити положення, інструкції та інші внутрішні акти з охорони праці.
- Забезпечити працівників нормативною документацією.
- Керівники підрозділів несуть відповідальність за дотримання інструкцій.
Висновки
🔹 Якщо підприємство велике – створіть повноцінний підрозділ.
🔹 Якщо середнє – залучайте штатного працівника із відповідною освітою.
🔹 Якщо мале – зверніться до ФОП або стороннього консультанта.
🔹 Уникайте призначення інженером з охорони праці внутрішнього сумісника.
🔹 Не забувайте про навчання кожні 3 роки та документальне підтвердження підготовки.
🚀 Корисні матеріали:
Охорона праці: як організувати на підприємстві
Охорона праці: навчання, інструктажі та інші заходи
Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці
