Охорона праці при прийнятті на роботу: чи потрібне нове навчання, якщо є чинне посвідчення?

Чи повинен працівник, який уже має посвідчення про перевірку знань з охорони праці, знову проходити навчання та перевірку знань при працевлаштуванні на нове підприємство?

👆 Хто обов’язково повинен проходити навчання з охорони праці?
👆 Інструкції з охорони праці: хто їх розробляє та що має бути в них зазначено

Нормативне регулювання

Відповідно до вимог ст. 18 Закону про охорону праці питання обов’язковості навчання та перевірки знань з охорони праці визначається Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05).

Що передбачено Типовим положенням?

🔹 Навчання з охорони праці проводиться роботодавцем з урахуванням:

• специфіки виробництва на підприємстві;
• вимог актів, що діють виключно в межах конкретного даного підприємства.

🔹 Після навчання працівник складає перевірку знань за відповідними нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до його функціональних обов’язків.

🔹 За результатами успішної перевірки працівнику видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці (додаток 2 до п. 3.14 Типового положення), у якому зазначаються:

• посада та місце роботи працівника;
• перелік НПА, за якими складено перевірку

Чи визнається посвідчення з попереднього місця роботи?

📌 Ні, не визнається.
Посвідчення з охорони праці, отримане на іншому підприємстві, не звільняє нового працівника від проходження навчання та перевірки знань на новому місці роботи.

🔍 Причина:
Кожне підприємство має власний перелік НПА, затверджений з урахуванням специфіки виробничих процесів, обладнання, технологій і ризиків, що не є ідентичними між різними роботодавцями.

Що це означає на практиці для кадровика чи бухгалтера?

Ситуація	Дії роботодавця
Працівник надає чинне посвідчення з попередньої роботи	Не звільняє від нового навчання
Працівника приймають на нове підприємство	Проводимо повноцінне навчання + перевірку знань
Видано нове посвідчення	У посвідченні вказуємо нове місце роботи, новий перелік НПА

Висновок

• Наявність посвідчення з охорони праці, виданого на іншому підприємстві, не скасовує обов’язок працівника пройти навчання і перевірку знань при прийнятті на роботу.
• Це правило не залежить від того, чи чинне попереднє посвідчення, і діє для усіх новоприйнятих працівників.
• Роботодавець зобов’язаний організувати навчання відповідно до Типового положення НПАОП 0.00-4.12-05.