Як правильно оформити копію наказу про звільнення працівника
З 10 червня 2021 року набрала чинності оновлена редакція ст. 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам у день звільнення копію наказу про звільнення.
З 10 червня 2021 року набрала чинності оновлена редакція ст. 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам у день звільнення копію наказу про звільнення.
Робочий час є однією з найважливіших умов праці, що впливає на повсякденне життя працівників. Тривалість робочого часу та його організація впливають не тільки на якість роботи, але й на життя працівників поза роботою.
Відповідь може бути як позитивною, так і негативною — залежно від конкретних обставин та дій працівника.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до завершення його дії, можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва та праці, таких як ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, а також скорочення чисельності або штату працівників.
Сьогодні поговоримо про документи на дохід. Бо це питання залишається в тіні, в той час як традиційно більше уваги приділяється документам на товар та на витрати ФОП.
Прогул є однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Відсутність працівника на роботі з поважних причин не вважається прогулом.
Державна служба України з питань праці зазначає, що найефективнішим механізмом управління спільним майном багатоквартирного будинку є об’єднання співвласників (ОСББ).
Звільнення за угодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП, має значні переваги для швидкої постановки на облік у Центрі зайнятості.
Згідно із чинним законодавством, роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у випадках, коли останній не виконує свої трудові обов’язки.
Управління Держпраці у Івано-Франківській області нагадує, що згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), переведення працівника на роботу в інше підприємство, установу або організацію (далі — підприємство) можливе лише за його згодою.