Не повідомив про зв’язки з тимчасово окупованою територією? Є підстава для звільнення!
25 квітня Верховна Рада ухвалила зміни до Кодексу законів про працю, якими встановила додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
25 квітня Верховна Рада ухвалила зміни до Кодексу законів про працю, якими встановила додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Україна прагне до рівності трудових прав громадян, незалежно від будь-яких обставин, таких як досягнення пенсійного віку чи отримання пенсії. Кодекс законів про працю України не містить особливих вимог щодо звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
Для того, щоб обчислити відпускні, потрібно знати два показники.
На період дії воєнного стану, згідно з останніми змінами в трудовому законодавстві, з’явилися нові підстави для звільнення працівників. Ці нові норми мають свої відмінності та вимоги.
Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ єдиний соцвнесок для роботодавців встановлюється у розмірі 22% до визначеної статтею 7 цього закону бази нарахування ЄСВ.
Існують різноманітні підстави для припинення трудового договору, які закріплені у законодавстві. Умови трудового договору можуть бути розірвані за бажанням будь-якої із сторін.
18 травня 2024 набуде чинності скандальний мобілізаційний Закон України від 11.04.2024 № 3633-IX.
Цей Закон вимагає від військовозобов’язаних оновити деякі дані про себе.
Право на додаткову відпустку для одинокої матері на підприємстві регулюється відповідними нормами законодавства. У випадку, коли дитина досягла 15 років, це не означає припинення права матері на цю відпустку.
Відповідно до статті 19 Закону № 875, роботодавцям, які мають найману робочу силу, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до статті 1021 Кодексу законів про працю України, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, ще й оплачуваної роботи у вільний від основної праці час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — роботодавця.