Чи потрібно при розрахунку відпускних розподіляти річну премію на 12 місяців, якщо працівник був прийнятий на роботу посеред року, за який нарахована така виплата?
Працівник просить надати йому щорічну відпустку відпустку тривалістю 14 календарних днів без урахування вихідних днів, що припадають на її період. Чи це законно?
Чи повинен працівник, який уже має посвідчення про перевірку знань з охорони праці, знову проходити навчання та перевірку знань при працевлаштуванні на нове підприємство?