Законодавство України допускає звільнення працівника під час його перебування на лікарняному. Зокрема, стаття 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Для цього він повинен попередити роботодавця за два тижні. Важливо зазначити, що перебування на лікарняному не обмежує це право, оскільки чинні норми не містять заборони на звільнення під час тимчасової непрацездатності.
Виплата заробітної плати працівникам регулюється статтями 115 КЗпП та 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно з цими нормами, зарплата повинна виплачуватися:
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) — це ключовий локальний документ, який регулює трудові відносини на підприємстві. Він визначає порядок роботи, права та обов’язки як роботодавця, так і працівників. Важливо, що дія цих правил поширюється на всіх працівників, незалежно від їхньої посади чи умов трудового договору.
Під час воєнного стану законодавство України дозволяє припиняти трудовий договір у випадках, коли працівник відсутній на робочому місці понад чотири місяці поспіль, і роботодавець не має жодної інформації про причини цієї відсутності. Проте, якщо працівник інформує роботодавця про причини своєї відсутності, навіть якщо ці причини є неповажними, таке звільнення може бути визнано незаконним.
Друзі, маємо цікавий інформаційний привід. Податківці змінили підхід, який тримався багато років. Йдеться про випадок, коли ФОП на єдиному податку повертає раніше отримані кошти. Аванс, наприклад. Тепер податківці кажуть, що слід подавати уточнюючу звітність!
