Уряд затвердив постанову “Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році”, яка запроваджує нові підходи до оплати праці держслужбовців.
Огляд деяких питань з семінару.
Важливе питання: Чи повинен роботодавець отримувати письмову згоду від працівників на обробку їх персональних даних при працевлаштуванні?
Коротка відповідь: Ні, окрема згода не потрібна.
Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове звільнення працівника від виконання трудових обов’язків із збереженням за ним робочого місця та посади. Однією з підстав для такого увільнення є отримання працівником повістки від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Черговий законопроєкт не дає спокою ФОП. Цього разу йдеться щодо проєкт закону «Про державний бюджет на 2025 рік». Який 100% приймуть.
Трудовий договір – це ключовий документ, що регулює відносини між працівником та роботодавцем. Він визначає обов’язки сторін, умови праці та оплати. Розглянемо основні типи трудових договорів та особливості визначення їх строків.
Згідно з останніми даними Генерального штабу Збройних Сил України, існує перелік дефіцитних військово-облікових спеціальностей (ВОС), за якими працівники не можуть бути заброньовані роботодавцями від мобілізації.
Ну що ж, проєкт 11416 про збільшення податків перетворився на Закон від 10.10.2024 № 4015-ІХ. І ми маємо фінальний текст Закону. Правок більше не буде.Тож розповімо на що чекати ФОПам.
Звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) може бути двох видів:
Згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України (КЗпП), простоєм вважається тимчасове призупинення роботи, спричинене відсутністю необхідних організаційних або технічних умов для виконання трудових обов’язків, форс-мажорними обставинами або іншими об’єктивними причинами.
