Чи можна вести табель обліку робочого часу лише в електронному вигляді?
Ведення табелю обліку робочого часу лише в електронному вигляді – зручно, швидко та сучасно. Але чи можна обійтися без паперової версії?
Ведення табелю обліку робочого часу лише в електронному вигляді – зручно, швидко та сучасно. Але чи можна обійтися без паперової версії?
Рішення керівника оформлюються наказами, складеними за типовими формами первинного обліку, затвердженими наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489.
З 10 червня 2021 року набрала чинності оновлена редакція ст. 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам у день звільнення копію наказу про звільнення.
Робочий час є однією з найважливіших умов праці, що впливає на повсякденне життя працівників. Тривалість робочого часу та його організація впливають не тільки на якість роботи, але й на життя працівників поза роботою.
Відповідь може бути як позитивною, так і негативною — залежно від конкретних обставин та дій працівника.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до завершення його дії, можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва та праці, таких як ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, а також скорочення чисельності або штату працівників.
Сьогодні поговоримо про документи на дохід. Бо це питання залишається в тіні, в той час як традиційно більше уваги приділяється документам на товар та на витрати ФОП.
Прогул є однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Відсутність працівника на роботі з поважних причин не вважається прогулом.
Державна служба України з питань праці зазначає, що найефективнішим механізмом управління спільним майном багатоквартирного будинку є об’єднання співвласників (ОСББ).
Звільнення за угодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП, має значні переваги для швидкої постановки на облік у Центрі зайнятості.