Причини та наслідки відсторонення від роботи
Згідно із чинним законодавством, роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у випадках, коли останній не виконує свої трудові обов’язки.
Згідно із чинним законодавством, роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у випадках, коли останній не виконує свої трудові обов’язки.
Управління Держпраці у Івано-Франківській області нагадує, що згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), переведення працівника на роботу в інше підприємство, установу або організацію (далі — підприємство) можливе лише за його згодою.
Часто підлітки вирішують влаштуватися на роботу, прагнучи незалежності, бажаючи заробити власні кошти або допомогти сім’ї.
Вахтовий метод роботи застосовується роботодавцями тоді, коли необхідно організувати роботу працівників поза основним місцем розташування підприємства і неможливо щоденно транспортувати працівників до місця роботи й назад.
Сумісництво – це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Розірвання трудового договору за статтею 38 КЗпП України є формою одностороннього припинення трудових відносин. Для цього не має значення, чи погодився роботодавець на звільнення, чи він схвалює вимогу працівника.
Під час процесу звільнення працівника за згодою сторін проводиться повний розрахунок. У день звільнення працівник має право на такі виплати:
Згідно зі статтею 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, у період дії воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів за поточний робочий рік.
Головне управління ДПС у Рівненській області інформує суб’єктів господарювання, що з 1 січня 2024 року Законом України від 09.11.2023 № 3460-ІХ “Про Державний бюджет України на 2024 рік” встановлено розмір мінімальної заробітної плати: з 1 січня — 7100 гривень, з 1 квітня — 8000 гривень (у 2023 році — 6700 гривень).
Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків.