Нові підстави для звільнення в умовах воєнного стану
На період дії воєнного стану, згідно з останніми змінами в трудовому законодавстві, з’явилися нові підстави для звільнення працівників. Ці нові норми мають свої відмінності та вимоги.
На період дії воєнного стану, згідно з останніми змінами в трудовому законодавстві, з’явилися нові підстави для звільнення працівників. Ці нові норми мають свої відмінності та вимоги.
Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ єдиний соцвнесок для роботодавців встановлюється у розмірі 22% до визначеної статтею 7 цього закону бази нарахування ЄСВ.
Існують різноманітні підстави для припинення трудового договору, які закріплені у законодавстві. Умови трудового договору можуть бути розірвані за бажанням будь-якої із сторін.
18 травня 2024 набуде чинності скандальний мобілізаційний Закон України від 11.04.2024 № 3633-IX.
Цей Закон вимагає від військовозобов’язаних оновити деякі дані про себе.
Право на додаткову відпустку для одинокої матері на підприємстві регулюється відповідними нормами законодавства. У випадку, коли дитина досягла 15 років, це не означає припинення права матері на цю відпустку.
Відповідно до статті 19 Закону № 875, роботодавцям, які мають найману робочу силу, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до статті 1021 Кодексу законів про працю України, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, ще й оплачуваної роботи у вільний від основної праці час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — роботодавця.
Ненормований робочий день – це спеціальний графік роботи для певних працівників у випадках, коли неможливо стандартизувати робочий час.
Забезпечити своєчасне прибуття мобілізованих працівників до центрів комплектування один з обов’язків роботодавця передбачений Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX.
Згідно законодавства, працівники мають проходити інструктаж з охорони праці, відповідно до порядку, встановленого нормативними актами, перед початком роботи, включаючи вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі, кожен з яких має свої особливості і регулюється відповідними вимогами.