Законодавство передбачає різноманітні кроки, які може здійснити колишній працівник у разі незаконного звільнення. Основні способи вирішення трудового спору — це досудове та судове врегулювання.
Передбачаючи виплату вихідної допомоги, важливо розуміти підставу звільнення та відповідний розмір компенсації.
Як визначаються норми тривалості робочого часу, яка специфіка оплати праці при різних режимах робочого часу, та як впливає перенесення вихідних на робочий процес.
Кожен працівник має право на винагороду за свою працю. Окрім зарплати та премій, існують різноманітні стимулюючі виплати, такі як компенсації та додаткові оплати за інтенсивність праці.
Під суміщенням професій (посад) розуміється виконання працівником на тому ж підприємстві разом з основною роботою, яка передбачена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи (згідно зі ст. 105 КЗпП).
Інструкція щодо заповнення річної форми звітності № 10-ПОІ “Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю” діє починаючи з 01.02.2022 року.
Законодавче врегулювання трудових відносин у період воєнного стану в Україні виникло вперше для всієї країни з часів Другої світової війни.
Конституцією України гарантується право на працю та рівні можливості у виборі професії та виду трудової діяльності.
У всіх на слуху, що з 18 травня починається відлік 60 днів, протягом яких потрібно оновити свої дані громадянам, які перебувають на військовому обліку. Закон від 11.04.2024 № 3633-IX
Міністерство праці та соціальної політики України надає консультацію щодо цього питання.
