Працівника звільняють у в січні 2025 році. Йому треба компенсувати невикористану відпустку за 2023 рік і частину – за 2024 рік. Чи треба все ще брати спеціальний розрахунковий період – 2023 рік та виплати за нього? А якщо працівнику просто надають відпустку у січня 2025 року за ті ж періоди (2023 та 2024 роки), чи треба розділяти розрахункові періоди?
Чи повинен бухеглатер відповідати за помилки, які допустив його попередник? Логіка підказує, що ні. Але чи так це насправді? Та як себе захистити? Розберемось.