З 1-го грудня 24 року запрацював закон про збільшення ставки військового збору. А для декого взагалі тільки його уведення. Це звісно викликає безліч запитань. Ось наприклад: куди тепер його платити?
Нагадаємо, учора Голова Податкового Комітету ВРУ Данило Гетманцев повідомив що офіційне видання Закону України № 4015-ІХ “Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у період дії воєнного стану”, відомого, як законопроєкт № 11416-д, здійснено у газеті “Голос України” 28 листопада. Народний депутат Ярослав Железняк також підтвердив цю тезу.
До 2028 року в Україні поступово збільшуватимуться вимоги до страхового стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком. Це передбачено чинним законодавством у рамках пенсійної реформи, яка стартувала ще у 2017 році.
Роз’яснення щодо роботи на сумісництві під час лікарняного
Якщо працівник перебуває на лікарняному за основним місцем роботи, питання його можливості працювати за сумісництвом регулюється чинним законодавством.
Законодавство України допускає звільнення працівника під час його перебування на лікарняному. Зокрема, стаття 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Для цього він повинен попередити роботодавця за два тижні. Важливо зазначити, що перебування на лікарняному не обмежує це право, оскільки чинні норми не містять заборони на звільнення під час тимчасової непрацездатності.
Виплата заробітної плати працівникам регулюється статтями 115 КЗпП та 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно з цими нормами, зарплата повинна виплачуватися:
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) — це ключовий локальний документ, який регулює трудові відносини на підприємстві. Він визначає порядок роботи, права та обов’язки як роботодавця, так і працівників. Важливо, що дія цих правил поширюється на всіх працівників, незалежно від їхньої посади чи умов трудового договору.
Під час воєнного стану законодавство України дозволяє припиняти трудовий договір у випадках, коли працівник відсутній на робочому місці понад чотири місяці поспіль, і роботодавець не має жодної інформації про причини цієї відсутності. Проте, якщо працівник інформує роботодавця про причини своєї відсутності, навіть якщо ці причини є неповажними, таке звільнення може бути визнано незаконним.
