Переліміт заброньованих після 9 грудня 2025: коли треба розбронювати?

⏱️ У який строк потрібно розбронювати працівників при перевищенні ліміту бронювання у 50%? Адже 09.12.2025 відбулись зміни у Порядку бронювання № 76.

📒 Роботодавці повинні контролювати ліміти бронювання працівників!

📒 Зміни у бронюванні працівників – грудень 2025: бронювання за 24 години та обов’язок розбронювання

Підприємство забронювало працівників навесні 2025 року, і на момент бронювання ліміт (не більше 50% військовозобов’язаних) був дотриманий.

Згодом частина працівників звільнилася, і тепер кількість заброньованих перевищує дозволений ліміт.

Запитання:
👉 У який строк необхідно розбронювати працівників, щоб знову відповідати квоті?

📅 З 09.12.2025 почали діяти зміни, внесені Постановою КМУ № 1608. Саме з цієї дати керівники критично важливих підприємств отримали новий прямий обов’язок:

✔ Забезпечити недопущення перевищення лімітів на бронювання.

Це закріплено у:

• п. 9² Порядку № 76, де вказано, що роботодавці мають не допускати перевищення лімітів бронювання працівників;
• оновленому п. 31 Порядку № 76, який доповнено новою підставою для анулювання броні — перевищення ліміту на підставі подання керівника підприємства.

По-перше, п. 9²: керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

По-друге, абз. 15 п. 31: надана відстрочка підлягає анулюванню в разі обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Оскільки жодних додаткових строків або перехідного періоду не встановлено, це означає:

⚠️ Строк розбронювання: негайно після виявлення перевищення

Підприємство, яке після 09.12.2025 має кількість заброньованих, що перевищує дозволену квоту, повинно:

1. Оперативно визначити, кого саме потрібно розбронювати.
2. Негайно подати через портал «Дія» заяву на анулювання відстрочки для частини працівників.
3. Привести кількість заброньованих у відповідність до ліміту без зволікань.

Чому «негайно»?

Ось ключові правові підстави:

1️⃣ Постанова № 1608 діє з 09.12.2025

Саме з цієї дати роботодавці зобов’язані дотримуватися оновлених правил.

2️⃣ Порядок № 76 не містить жодних відтермінувань

Тому законодавець розглядає це як обов’язок, що виникає моментально.

3️⃣ Новий п.п. 15 п. 31 Порядку № 76

Визначає, що перевищення ліміту — це тепер пряма підстава для подання роботодавцем документів на анулювання броні.

Ризики, якщо роботодавець не анулює бронювання своєчасно

❌ 1. Втрата статусу критично важливого підприємства

Хоча така підстава прямо не прописана у Порядку № 76, практика попередніх років доводить: статус можуть скасувати навіть без окремого пункту в законі.

Скасування статусу =

• автоматична втрата бронювання всіма працівниками,
• заборона подачі на статус протягом кількох місяців.

❌ 2. Адміністративна відповідальність посадових осіб

Порушення правил мобілізаційної підготовки — підстава для притягнення керівника до відповідальності.

❌ 3. Автоматичне анулювання відстрочки

У разі перевірки ТЦК або ДПС бронь може бути визнана недійсною для працівників, які «перевищили» ліміт.