Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: Мінекономіки та Держпраці

Фахівці Мінекономіки (лист від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09) та Держпраці (лист від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25) роз’яснили, чи може роботодавець самостійно переносити робочі дні під час воєнного стану.

Нормативна база

• Стаття 67 КЗпП: дозволяє переносити робочі та вихідні дні за колдоговором, трудовим договором або наказом роботодавця.
• Закон № 2136-IX («Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»): обмежує дію ст. 73 КЗпП (святкові та неробочі дні). Тобто офіційних святкових вихідних у воєнний час немає (іони є звичайними календарними), але механізм перенесення робочих/вихідних залишається чинним.

Позиція контролюючих органів

📌 Держпраці (лист від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25): підтвердила, що ч. 4 ст. 67 КЗпП діє і під час воєнного стану. Отже, роботодавці мають право самостійно визначати перенесення робочих і вихідних днів – через колдоговір або наказ.

Про це ми писали тут 👉 Переносити вихідні та робочі дні у період воєнного стану можна: роз’яснення Держпраці

📌 Мінекономіки (лист від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09): роботодавець може самостійно або з урахуванням думки працівників змінювати графік, надаючи вихідні або встановлюючи робочі дні в інші дати. Обов’язково оформлювати наказ із визначенням компенсації (інший вихідний чи підвищена оплата).

Як оформити перенесення

1. Закріпіть у документах: колдоговорі, трудових договорах або Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
2. Наказ:
   • Назва підприємства, код ЄДРПОУ, дата, номер.
   • Заголовок: «Про перенесення робочих днів у жовтні 2025 року».
   • Преамбула з посиланням на ст. 67 КЗпП.
   • Формулювання: «Перенести для працівників ТОВ «Малина», яким установлено п’ятиденний робочий тиждень, робочий день із середи 01.10.2025 на суботу 11.10.2025».
   • Доручення: кадровику — повідомити працівників, бухгалтерії — забезпечити правильне табелювання.
3. Погодження: з профспілкою або обраними представниками працівників (якщо є).
4. Ознайомлення: працівники мають підтвердити підписом.

Наказ про перенесення робочого дня можна завантажити тут 👇

Наказ про перенесення робочого дняЗавантажити

Альтернативи перенесення

• Визнати день, у який «робота не проводиться» – в цей день працівники відпочивають із збереженням зарплати, але скорочується норма робочого часу у відповідному місяці.
• Використання відпустки – щорічної або без збереження зарплати (за згодою сторін).
• Гнучкий графік – можна встановити під потреби підприємства.

Висновки

1. Під час воєнного стану перенесення робочих і вихідних днів можливе (лист Держпраці це підтвердив).
2. Необхідно оформлювати наказ, навіть якщо положення вже закріплено в колдоговорі чи ПВТР.
3. Перенесення має бути погоджено з представниками працівників.
4. Є альтернативні механізми — день «без роботи», відпустки, інші режими.