Переносити вихідні та робочі дні у період воєнного стану можна: роз’яснення Держпраці

Лист Держпраці від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 – тут міститься роз’яснення щодо перенесення вихідних під час воєнного стану в рамках статті 67 КЗпП та Закону № 2136-IX.

Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло запит щодо того, чи застосовується правило перенесення вихідних і робочих днів у період дії воєнного стану, та надало офіційні роз’яснення.

Нормативна база у воєнний час

📋 Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX

У частині 6 статті 6 цього Закону прямо передбачено, що під час воєнного стану не застосовуються:

• стаття 53,
• ч. 1 ст. 65,
• ч. 3 – 5 ст. 67,
• статті 71, 73, 78-1 КЗпП,
• ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки».

Тобто, норма про перенесення вихідного дня, якщо він збігається зі святковим, тимчасово не працює.

Стаття 67 КЗпП України до змін

Раніше стаття 67 КЗпП містила таке:

• при п’ятиденному тижні – два вихідних (неділя + ще один день за графіком),
• при шестиденному – один вихідний,
• якщо святковий збігається з вихідним – відбувається перенесення на наступний день,
• КМУ міг рекомендувати підприємствам робити перенесення робочих днів для раціонального використання часу.

Але під час воєнного стану ці положення не застосовувалися на підставі Закону № 2136-IX.

Зміни, внесені Законом № 3494-IX від 22.11.2023

З кінця 2023 року у ст. 67 КЗпП з’явилася нова частина:

«Перенесення вихідних та робочих днів (крім випадків, прямо визначених КЗпП) здійснюється:

• через положення трудового чи колективного договору;
• у разі їх відсутності – за наказом роботодавця, погодженим з профспілкою або, за її відсутності, з обраними представниками працівників».

Частини 5 і 6 старої редакції були виключені.

Висновок Держпраці

• Частина 4 ст. 67 КЗпП у чинній редакції може застосовуватись під час воєнного стану.
• Вона не підпадає під обмеження Закону № 2136-IX.
• Отже, тепер роботодавці мають право самостійно визначати перенесення робочих і вихідних днів – через колдоговір або наказ.

⚠️ Водночас лист Держпраці має інформаційний характер і не є нормативно-правовим актом. Остаточне рішення ухвалює роботодавець, а контролюючим органом з питань трудових відносин є Міністерство економіки України.

Практичні рекомендації для бухгалтерів та кадровиків

1. Не орієнтуватися на традиційні «святкові перенесення», оскільки вони під час воєнного стану не діють автоматично.
2. Якщо колдоговір містить правила перенесення – застосовувати їх.
3. Якщо таких положень немає – видати наказ роботодавця з погодженням профспілки або представників працівників.
4. Завчасно інформувати працівників про зміну графіка.