Переважне право на залишення на роботі при скороченні
👔 Статтею 42 КЗпП передбачено перелік категорій працівників, які мають переважне право залишитись на роботі при скороченні штату або чисельності. Хто у списку? Чи можна його розширити?
Під час скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець зобов’язаний застосовувати переважне право на залишення на роботі, визначене статтею 42 КЗпП України.
Загальна логіка статті 42 КЗпП: що має оцінити роботодавець
Переважне право визначається у два етапи:
Етап 1 — оцінка кваліфікації та продуктивності праці
Першочергово залишають на роботі працівників з вищою кваліфікацією та вищою продуктивністю праці.
Лише якщо продуктивність та кваліфікація працівників є рівними, роботодавець переходить до етапу 2.
Етап 2 — перевага за соціальними критеріями (ч. 2 ст. 42 КЗпП)
Якщо кваліфікація та продуктивність однакові, пріоритет надається працівникам з наведеного в законі переліку.
Нижче — структурована таблиця для зручності кадровиків.
Переважне право на залишення при рівній кваліфікації
Категорії працівників, які мають пріоритет при скороченні
| № | Категорія працівників |
|---|---|
| 1 | Працівники із сім’ї з 2 і більше утриманцями |
| 2 | Працівники, в сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком |
| 3 | Працівники з тривалим безперервним стажем на цьому підприємстві |
| 4 | Працівники, які навчаються без відриву від виробництва |
| 5 | Категорії ветеранів та постраждалих: – учасники бойових дій; – постраждалі учасники Революції Гідності; – особи з інвалідністю внаслідок війни; – члени сімей загиблих (Захисників та Захисниць України, ветеранів війни); – реабілітовані особи, які були незаконно ув’язнені або утримувались у психзакладах радянським режимом |
| 6 | Автори винаходів, корисних моделей, промислових зразків, рацпропозицій |
| 7 | Особи, які отримали трудове каліцтво або профзахворювання на цьому підприємстві |
| 8 | Особи з числа депортованих з України, протягом 5 років після повернення |
| 9 | Колишні військовослужбовці: строкова служба, мобілізація, резерв, офіцерський склад, альтернативна служба — протягом 2 років після звільнення |
| 10 | Працівники, яким менше 3 років до пенсійного віку |
| 11 | Працівники — добровільні пожежно-рятувальні підрозділи з досвідом від 1 року |
Можливість розширення переліку
Ст. 42 КЗпП прямо дозволяє роботодавцю, за згодою з профспілкою або через локальні акти, розширити список категорій працівників, яким надається перевага при скороченні.
Зазвичай підприємства доповнюють його такими групами:
- учасники ліквідації наслідків ЧАЕС 3-ї категорії;
- працівники з малолітніми дітьми;
- внутрішньо переміщені особи;
- сім’ї військовослужбовців, які перебувають на службі.
Це має бути закріплено у:
- колективному договорі,
- положенні про скорочення,
- іншому локальному акті.
Рекомендований порядок дій
- Порівняти кваліфікацію та продуктивність праці (атестації, показники KPI, характеристики керівників).
- Якщо вони рівні — скласти таблицю переваг відповідно до ст. 42 КЗпП.
- Отримати документи, що підтверджують статус (довідки, посвідчення, свідоцтва).
- Прийняти рішення комісією або робочою групою та зафіксувати протоколом.
- Застосувати ст. 42 КЗпП до кожної посади окремо.
- У наказ про скорочення включити посилання на аналіз переважного права.
