Переведення на нижчеоплачувану посаду: чи втрачає працівник у зарплаті?

Чи зберігається середній заробіток при переведенні працівника на нижчеоплачувану посаду і на який строк?

На практиці часто виникає ситуація, коли працівника переводять на іншу постійну посаду, умови оплати якої є менш вигідними. У такому разі бухгалтеру важливо знати: чи має працівник право на збереження попереднього заробітку, і якщо так — упродовж якого часу.

Вимоги КЗпП

🧾 Відповідно до ст. 114 КЗпП, якщо працівника переведено на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається середній заробіток з попередньої посади протягом двох тижнів з дати переведення. Ініціатива переведення — чи з боку роботодавця, чи працівника — не має значення для застосування цієї гарантії.

Як визначити, що нова посада — нижчеоплачувана?

Щоб обґрунтовано застосовувати ст. 114 КЗпП, потрібно порівняти:

Показник	Як визначити
🔹 Середньоденна зарплата на попередній посаді	Розраховується за правилами Порядку № 100
🔸 Денна зарплата на новій посаді	Виходячи з нового окладу/тарифу

❗ Якщо денна зарплата на новій посаді нижча, застосовується гарантія: попередній середній заробіток зберігається на 14 днів.

✅ Якщо денна зарплата на новій посаді вища, то гарантії не застосовуються — виплачується фактична нова зарплата.

Чи застосовується гарантія при тимчасовому переведенні?

📌 Законодавство не передбачає обов’язкової виплати середнього заробітку у разі тимчасового переведення на нижчеоплачувану роботу. Таке переведення може мати місце, наприклад, через виробничу необхідність або за домовленістю.

🔎 Виняток: якщо тимчасове переведення здійснене у зв’язку з форс-мажорною ситуацією, то згідно з ч. 2 ст. 33 КЗпП роботодавець зобов’язаний гарантувати оплату не нижчу за середню на попередньому місці роботи.

Висновки для бухгалтера та кадровика

Ситуація	Гарантія збереження середнього заробітку
📉 Постійне переведення на нижчеоплачувану посаду	✅ Так, протягом 14 календарних днів
📈 Переведення на вищу зарплату	❌ Ні, гарантії не застосовуються
⏱ Тимчасове переведення (без форс-мажору)	❌ Ні, гарантії не передбачено
🌪 Тимчасове переведення через форс-мажор	✅ Так, доцільно оплачувати не нижче середнього заробітку

🚀 Корисні матеріали:
Переведення на нижчеоплачувану роботу (посаду): дотримуємось гарантій
Переведення на іншу постійну роботу в межах підприємства: оформлюємо
Тимчасове переведення на іншу роботу: як оформити та оплатити