Переведення з основного місця роботи на сумісництво: як зробити правильно
Як перевести працівника на сумісництво (зовнішнє чи внутрішнє) з основного місця? Чи обов’язково звільняти та приймати?
🔄 Сумісник стає основним працівником: як оформити правильно?
Чи можна перевести працівника на сумісництво?
Чинне законодавство не передбачає прямого механізму переведення працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом. Причини:
- Сумісництво – це окремий вид трудових відносин, визначений ст. 102¹ КЗпП України.
- Такий перехід не передбачений Інструкцією № 58 щодо ведення трудових книжок.
- У Податковій звітності (Додаток Д5) неможливо змінити тип зайнятості (з основного на сумісництво) без звільнення і повторного прийняття.
- У Повідомленні про прийняття на роботу до ДПС не передбачена опція для зміни статусу з «основного» на «сумісника» — лише нове подання.
💡 Отже, рекомендується діяти через звільнення та нове працевлаштування:
Алгоритм
- Звільнити працівника з основного місця роботи (на підставі заяви – за угодою сторін або за власним бажанням).
- Оформити працівника на основну посаду на іншому підприємстві.
- Прийняти назад на попереднє підприємство за сумісництвом (із зазначенням типу зайнятості).
Висновок
Змінити працівнику статус з основного місця роботи на зовнішнє сумісництво неможливо шляхом “переведення”. Необхідно пройти процедуру звільнення і повторного прийому.
