Перевірки Держпраці за мобінг під час воєнного стану – 2025

Позапланова перевірка Держпраці під час дії воєнного стану тепер стане можлива за новою підставою – мобінг (цькування).

З 18 квітня 2025 року Верховна Рада України напрвила на підпис Президенту важливий нормативний акт — законопроєкт № 11044 від 28.02.2024, який передбачає нові підстави для здійснення позапланових перевірок Державною службою України з питань праці (Держпраці) під час дії воєнного стану. Його повна назва — “Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу”. Очікується, що документ набуде чинності наступного дня після його офіційного опублікування.

Що змінюється: розширення підстав для перевірок

До цього часу в умовах воєнного стану перевірки Держпраці були суттєво обмежені, а їх проведення потребувало наявності лише чітко визначених підстав — насамперед, щодо виявлення неоформлених трудових відносин або законності звільнення працівників. Законопроєкт № 11044 розширює ці підстави і дозволяє проведення позапланових перевірок за новою категорією — мобінг.

✍️ Мобінгом у трудовому законодавстві визнається систематичне цькування працівника, психологічне насильство, прояви приниження, емоційного тиску, або ж створення ворожої, принизливої, принизливої чи образливої атмосфери на робочому місці. Така поведінка може завдавати шкоди як психічному, так і фізичному здоров’ю працівника.

Коли Держпраця зможе проводити перевірку

Відповідно до змін, Держпраці та її територіальні органи матимуть право здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період воєнного стану на підставі звернення самого працівника або профспілки у разі:

1. Повідомлення про вчинення мобінгу;
2. Виявлення неоформлених трудових відносин (ця підстава була чинною і раніше);
3. Перевірки законності припинення трудових договорів (також уже застосовується).

Таким чином, на період дії воєнного стану держава розширює механізми захисту трудових прав працівників, реагуючи не лише на економічні зловживання, як-то використання незадекларованої праці, але і на порушення в сфері гідності, поваги до працівника та психологічної безпеки на робочому місці.

Які наслідки для роботодавців

Для роботодавців це означає, що:

• Будь-яке повідомлення працівника або профспілки про можливе цькування на роботі може стати формальною підставою для раптової перевірки;
• Важливо мати задокументовані внутрішні політики запобігання мобінгу, чітко прописані механізми розгляду скарг, правила поведінки персоналу;
• Потрібно ретельно фіксувати всі кадрові дії (переведення, звільнення, дисциплінарні стягнення), аби уникнути ризику, що працівник інтерпретує їх як тиск чи переслідування;
• Керівники, HR-фахівці та лінійні менеджери мають бути проінформовані про відповідальність за вчинення психологічного насильства на роботі, адже за це передбачена як адміністративна, так і потенційно кримінальна відповідальність (у разі спричинення шкоди здоров’ю).

Висновок

Запровадження нової підстави для перевірок Держпраці — мобінгу — є черговим кроком у посиленні захисту трудових прав в умовах війни. Роботодавці повинні врахувати ці зміни в своїй кадровій політиці та внутрішньому діловому середовищі, щоб мінімізувати ризики перевірок і санкцій, а також зберегти довіру та психологічне здоров’я колективу.