Підприємство переїзжає без працівника: звільнення та повернення відпускних

Підприємство переїзжає в інший регіон України. Працівник відмовляється переїзжати. Працювати дистанційно не можна. Чи можна його звільнити? Чи повинен він повернути відпускні за надану наперед відпустку?

Відповідь

✅ Так, можна звільнити на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги.

❌ Ні, в цьому разі працівник не має повертати перевикористані відпускні.

Звільнення

Якщо працівник відмовляється від переїзду разом з підприємством до іншого регіону, роботодавець має право припинити трудовий договір на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП: відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією.

У такому випадку працівнику має бути виплачена вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Відпускні

Якщо працівник отримав відпускні за відпустку наперед і звільняється, роботодавець може вимагати повернення суми, яка була виплачена за дні відпустки, які не були фактично використані на момент звільнення. Це питання зазвичай врегульовують на етапі остаточного розрахунку з працівником.

Але у цьому випадку таке правило не дії. Адже є вичерпний перелік підстав, при звільненні за якими працівник не повинен повертати перевикористані відпускі. Тут у п. 3 ч. 2 ст. 22 Закону про відпустки є наш варіант: відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.