ПФУ: лікарняні враховують в зарплату заброньованих

Чи враховувати лікарняні в зарплату заброньованих працівників (20000 грн) у 2025році? Стала відома позиція Пенсійного фонду.

Позиція Пенсійного фонду України

Інтернетом шириться новина, що 27 червня 2025 року Пенсійний фонд України надав роз’яснення у відповідь на запит Федерації роботодавців України. У ньому зазначено, що:

суми лікарняних (оплата тимчасової непрацездатності) враховуються ‼️ до заробітної плати заброньованих працівників у складі виплат за той місяць, на який вони припадають.

🔹 Таким чином, якщо працівник перебував на лікарняному частину місяця, то відповідна сума лікарняних враховується до його сукупного доходу, який перевіряють у межах контролю за дотриманням рівня оплати праці броньованих осіб.

Звідки інформація?

Таку інформацію розмістила у своєму телеграм-каналі незалежний податковий експерт Тетяна Мойсеєнко.

Наразі точні реквізити листа ПФУ не розкриваються.

Коли лист стане загальнодоступним, проаналізуємо його детально.

⚠️ ‼️ УТОЧНЕНО! Текст листа наведено тут 👉 Лікарняні враховують в зарплату заброньованих: офіційно від ПФУ

Невизначеність

Але є нюанс: лікарняні ≠ заробітна плата у розумінні Інструкції № 5

Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5: суми лікарняних не вважаються заробітною платою, а належать до інших виплат, прирівняних до неї.

🟨 ЄСВ нараховується, але з точки зору бухобліку і статистики, це не є “зарплатна” виплата.

📚 Зарплата 20000 грн для бронювання: які виплати брати?

📚 Середня зарплата 20 000 грн для критичності: як рахувати, на думку Мінекономіки

📚 Середня зарплата для критичності 2025: рахуємо за місяць

Хто перевіряє зарплату заброньованих?

Цей момент важливий у контексті збереження статусу критично важливого підприємства і бронювання працівників, оскільки контроль здійснюють не тільки ПФУ.

Контроль за відповідністю рівня оплати заброньованих працівників здійснює орган, який надав підприємству статус критично важливого. На це вказує:

🔹 п. 6-1 Критеріїв і порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

📌 Такими органами можуть бути:

• профільні міністерства;
• військові адміністрації;
• Нацбанк, Держспецзв’язку, МОЗ тощо (деталі — у регіональних/галузевих критеріях).

Тобто позиція ПФУ – не єдина та не визначальна. Інші органи можуть тлумачити склад зарплати по-іншому.

Ризики

⛔ Раніше повідомлялося про випадок втрати статусу критично важливого підприємства саме через помилкове включення лікарняних у зарплату, яка не досягла потрібного мінімального рівня.

Тож навіть якщо ПФУ вважає лікарняні частиною нарахованої суми, інший контролюючий орган може не погодитися, вважаючи, що потрібна тільки «чиста» зарплата (оклади, доплати, надбавки, премії тощо).

Висновки

• ПФУ включає лікарняні у суму зарплати заброньованих працівників.
• ⚠️ Але за Інструкцією № 5 лікарняні не є зарплатою, а отже, це може бути ризиком для підприємства, яке претендує на або вже має статус критично важливого.
• 📌 Рішення щодо дотримання мінімального рівня зарплати приймає орган, який визначає критичність, тому не слід орієнтуватися лише на позицію ПФУ.