Теми статей

Підстави та умови звільнення за ініціативою роботодавця: Актуальна інформація

Законодавство України визначає конкретні підстави для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, дотримання яких є обов’язковим для уникнення негативних наслідків. Проте, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником з власної ініціативи.

Пан Олексій звернувся до Міжрегіонального управління з питанням про можливості звільнення його з посади за ініціативою керівництва ТОВ «П». Наталя Морозова, заступник начальника відділу управління з питань праці, надала роз’яснення.

Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у таких випадках:

  1. Зміни в організації виробництва та праці: Ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання підприємства або скорочення чисельності працівників.
  2. Невідповідність займаній посаді: Внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, або відмови у наданні допуску до державної таємниці.
  3. Систематичне невиконання обов’язків: Без поважних причин, якщо раніше до працівника застосовувалися дисциплінарні стягнення.
  4. Прогул: Відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
  5. Тимчасова непрацездатність: Відсутність на роботі більше чотирьох місяців підряд через хворобу, не рахуючи відпустки по вагітності і родах.
  6. Поновлення на роботі попереднього працівника.
  7. Нетверезий стан на роботі: Наркотичне або токсичне сп’яніння.
  8. Викрадення майна: Встановлене судовим вироком чи постановою компетентного органу.
  9. Мобілізація роботодавця: У випадку призову під час особливого періоду.
  10. Невідповідність займаній посаді: Виявлена під час випробувального строку.

Звільнення на підставі пунктів 1, 2, і 6 допускається лише за відсутності можливості переведення працівника на іншу роботу за його згодою.

Воєнний стан

Під час дії воєнного стану діють особливі умови звільнення. Згідно з законом №2136-ІХ, роботодавець може звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності або відпустки (окрім відпустки по вагітності та догляду за дитиною до трьох років). При цьому звільнення відбудеться в перший робочий день після закінчення непрацездатності або відпустки.

Розірвання трудового договору

Стаття 41 Кодексу законів про працю України передбачає додаткові підстави для звільнення, серед яких:

  1. Грубе порушення трудових обов’язків керівником чи головним бухгалтером.
  2. Винні дії працівника: Порушення, що призвели до втрати довіри, або вчинення аморального проступку.
  3. Конфлікт інтересів: Наявність постійного конфлікту, який не може бути врегульований іншим чином.
  4. Знищення виробничих умов: У зв’язку з бойовими діями.

У випадках, передбачених пунктами 4 і 6, звільнення можливе лише за відсутності можливості переведення працівника на іншу роботу за його згодою.

Дотримання цих норм є обов’язковим для забезпечення законності процесу звільнення та уникнення можливих негативних наслідків для роботодавця.

Звільнення