Підстави та умови звільнення за ініціативою роботодавця: Актуальна інформація
Законодавство України визначає конкретні підстави для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, дотримання яких є обов’язковим для уникнення негативних наслідків. Проте, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником з власної ініціативи.
Пан Олексій звернувся до Міжрегіонального управління з питанням про можливості звільнення його з посади за ініціативою керівництва ТОВ «П». Наталя Морозова, заступник начальника відділу управління з питань праці, надала роз’яснення.
Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у таких випадках:
- Зміни в організації виробництва та праці: Ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання підприємства або скорочення чисельності працівників.
- Невідповідність займаній посаді: Внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, або відмови у наданні допуску до державної таємниці.
- Систематичне невиконання обов’язків: Без поважних причин, якщо раніше до працівника застосовувалися дисциплінарні стягнення.
- Прогул: Відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
- Тимчасова непрацездатність: Відсутність на роботі більше чотирьох місяців підряд через хворобу, не рахуючи відпустки по вагітності і родах.
- Поновлення на роботі попереднього працівника.
- Нетверезий стан на роботі: Наркотичне або токсичне сп’яніння.
- Викрадення майна: Встановлене судовим вироком чи постановою компетентного органу.
- Мобілізація роботодавця: У випадку призову під час особливого періоду.
- Невідповідність займаній посаді: Виявлена під час випробувального строку.
Звільнення на підставі пунктів 1, 2, і 6 допускається лише за відсутності можливості переведення працівника на іншу роботу за його згодою.
Воєнний стан
Під час дії воєнного стану діють особливі умови звільнення. Згідно з законом №2136-ІХ, роботодавець може звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності або відпустки (окрім відпустки по вагітності та догляду за дитиною до трьох років). При цьому звільнення відбудеться в перший робочий день після закінчення непрацездатності або відпустки.
Розірвання трудового договору
Стаття 41 Кодексу законів про працю України передбачає додаткові підстави для звільнення, серед яких:
- Грубе порушення трудових обов’язків керівником чи головним бухгалтером.
- Винні дії працівника: Порушення, що призвели до втрати довіри, або вчинення аморального проступку.
- Конфлікт інтересів: Наявність постійного конфлікту, який не може бути врегульований іншим чином.
- Знищення виробничих умов: У зв’язку з бойовими діями.
У випадках, передбачених пунктами 4 і 6, звільнення можливе лише за відсутності можливості переведення працівника на іншу роботу за його згодою.
Дотримання цих норм є обов’язковим для забезпечення законності процесу звільнення та уникнення можливих негативних наслідків для роботодавця.
