Підвищили оклад – не провели індексацію?
📈 Якщо працівникам щомісяця підвищувати зарплату, то це дозволить не індексувати зарплату?
☑️ Так, підвищення окладу (тарифної ставки) працівникам щомісяця може дозволити не індексувати зарплату, але з певними умовами.
Відповідно до законодавства, місяць підвищення посадового окладу (тарифної ставки) стає базовим місяцем для індексації. Це означає, що накопичений індекс споживчих цін “обнуляється”, і подальший розрахунок індексації починається з місяця, наступного за базовим. Право на індексацію може виникнути щонайменше через два-три місяці після місяця підвищення окладу, за умови перевищення порога індексації (103%).
Ал важливим є коли саме підвищили оклад: до місяця, у якому виникло право на індексацію, чи вже у такому місяці.
Підвищення окладу до виникнення права на індексацію
Якщо оклад підвищується до того, як у працівника виникло право на індексацію, то старий базовий місяць змінюється на новий (місяць підвищення), і індексація не нараховується. Це ефективно переносить момент виникнення індексації.
Підвищення окладу в місяці, коли право на індексацію вже є
У цьому випадку необхідно порівняти суму можливої індексації, яка склалася в місяці підвищення окладу, з сумою, на яку збільшився зарплатний дохід працівника в результаті такого підвищення (враховуючи всі непостійні складові зарплати).
Якщо сума підвищення зарплати дорівнює або перевищує суму індексації, то місяць підвищення окладу стає базовим, і індексація не виплачується.
Якщо сума підвищення зарплати не перевищила суму індексації, місяць підвищення окладу стає базовим, але виникає індексація-різниця. Ця різниця дорівнює сумі індексації, що склалася, мінус розмір підвищення зарплати. Індексація-різниця виплачується до наступного підвищення окладу.
Важливо зазначити, що індексація заробітної плати є державною соціальною гарантією та є обов’язковою для всіх роботодавців, незалежно від форми власності. Невиконання цього обов’язку може призвести до штрафних санкцій. Таким чином, щомісячне підвищення окладу не скасовує індексацію як таку, але може впливати на її розмір та момент виникнення, дозволяючи “перекривати” її суму або встановлювати новий базовий місяць.
Наприклад, роботодавці небюджетної сфери можуть підвищувати оклад на будь-яку суму в місяці, що передує місяцю, в якому виникає право на індексацію. Це дозволяє зробити місяць підвищення окладу новим базовим і таким чином уникнути нарахування поточної індексації.
