По якій статті краще звільнитися, щоб стати на облік у центр зайнятості?

Для того, щоб стати на облік у центрі зайнятості та отримати допомогу по безробіттю, важливо обрати правильну підставу для звільнення. Основними підставами можуть бути:

1. Звільнення за власним бажанням без поважних причин (ст. 38 КЗпП). Це може бути менш вигідно, оскільки розмір допомоги та її тривалість можуть залежати від цієї підстави.

2. Звільнення за власним бажанням з поважними причинами (також ст. 38 КЗпП), які включають переїзд, медичні показання, догляд за дитиною чи хворим членом сім’ї, тощо. Такі причини можуть бути більш вигідними для отримання допомоги.

   

3. Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) – одна з найкращих підстав, тому що в цьому випадку не повинно бути затримок з отриманням допомоги по безробіттю.

Важливо розуміти, що незалежно від підстави, звільнення повинне відбутися у період, коли діють карантинні заходи, щоб отримати виплати з першого дня безробіття. Розмір виплат залежатиме від вашого страхового стажу. Якщо страховий стаж за останні 12 місяців перед реєстрацією перевищує 6 місяців, розмір допомоги буде розраховуватися в процентному співвідношенні до середньої зарплати.

Рекомендую ознайомитися з повним текстом статті на Фактор для отримання додаткової інформації.

Резерв відпусток — це важливий фінансовий інструмент, який забезпечує підприємствам можливість рівномірного розподілу витрат на оплату відпусток працівників протягом року. Ось кілька ключових моментів, які варто знати про резерв відпусток:

1. Обов’язковість створення резерву: За трудовим законодавством, створення резерву відпусток є обов’язковим для більшості підприємств, за винятком певних категорій, таких як суб’єкти мікропідприємництва. Це закріплено в п. 13 П(С)БО 11 та п. 7 П(С)БО 26.

2. Мета резерву: Основна мета резерву — показати зобов’язання підприємства перед працівниками з оплати невикористаних днів відпустки, а також забезпечити сплату ЄСВ з таких виплат. Резерв відпусток також допомагає уникнути перекосів у витратах протягом звітного року, особливо в період масових відпусток.

3. Розрахунок та облік: Резерв відпусток розраховується окремо для кожної категорії працівників (виробничий персонал, адміністративний тощо) та включає не лише суму відпускних, але й суму ЄСВ, що на них припадає. Облік проводиться відповідно до певних бухгалтерських стандартів.

4. Проблеми у випадку відсутності резерву: Якщо резерв не був створений, всі витрати на оплату відпусток можуть одномоментно лягти на витрати поточного звітного періоду, що може призвести до перекосу між звітними періодами.

Ці моменти підкреслюють важливість правильного обліку та планування відпусток на підприємстві, що сприяє фінансовій стабільності та відповідальності перед працівниками.

Коли основні засоби здаються на утилізацію, їх бухгалтерський облік відображається наступним чином:

1. Облік відходів від ліквідації основних засобів (ОЗ):

   • Відходи, що залишилися після ліквідації ОЗ і які не можна використовувати як матеріали або запчастини, але можливо продати або використати для інших цілей, зараховуються на баланс підприємства як відходи.
   • Відходи, отримані при розбиранні і демонтажі ОЗ, оприбутковуються з визнанням іншого доходу і зарахуванням на рахунки обліку матеріалів. Це відображається проводкою: Дт 209 — Кт 746.

2. Вартість відходів:

   • Кількість і вартість відходів, що оприбутковуються, встановлюються комісією.
   • Первісну вартість при зарахуванні до запасів визначають за чистою вартістю реалізації (якщо планується продаж) або в оцінці можливого використання (якщо планується використання у господарській діяльності).

3. Податки:

   • При оприбуткуванні відходів для використання в господарській діяльності податкові зобов’язання з ПДВ не нараховуються.

Ці операції відображають у бухгалтерському обліку відповідно до вимог Методрекомендацій. У кожному випадку може бути потрібна додаткова консультація або уточнення з урахуванням специфіки вашої організації.

Для розрахунку працівника після декретної відпустки потрібно врахувати декілька ключових моментів, наведених у відповідних документах.

1. Розрахунок середньої зарплати:

   • Якщо працівниця не мала заробітку не з її вини (наприклад, через догляд за дитиною), то середню зарплату слід розрахувати виходячи з посадового (місячного) окладу, установленого на момент виходу у відпустку. Це зазначено у Порядку № 100.
   • Виплати, як-от доплати, надбавки, премії, в цьому випадку не враховуються.

2. Відпустка після декрету:

   • Якщо працівниця йде у щорічну відпустку відразу після декрету, розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують місяцю на початок відпустки. Однак, якщо в цьому періоді немає заробітку, використовують місячний оклад для розрахунку відпускних.

3. Особливості:

   • Якщо працівниця виходить на роботу після декрету, а потім бере відпустку, з розрахункового періоду виключаються дні, проведені у відпустці по догляду за дитиною.
   • Якщо працівниця працює на умовах неповного робочого часу, відпускні розраховуються на основі зарплати, нарахованої за розрахунковий період.

Ці правила дозволяють коректно розрахувати виплати для працівників, які повертаються з декретної відпустки. Якщо виникають особливі обставини або деталі, слід звернути увагу на конкретні рекомендації та приклади, наведені в нормативних документах.

Так, прямолінійний метод амортизації може бути застосований до нематеріальних активів (НМНА), якщо це передбачено обліковою політикою підприємства. Відповідно до п. 27 НП(С)БО 7, нараховувати амортизацію об’єктів малоцінних необоротних матеріальних активів (МНМА) дозволено із застосуванням чотирьох методів, серед яких є і прямолінійний. Вибір методу амортизації залишається за підприємством, і він має бути закріплений у обліковій політиці.

Строк амортизації для нематеріальних активів, зокрема для об’єктів, облік яких ведеться на рахунку 112, визначається підприємством самостійно. Це має бути строк корисного використання, який встановлюється, виходячи з економічних вигод, що очікуються від використання активу. Прямолінійний метод передбачає, що річна сума амортизації визначається діленням вартості, яка підлягає амортизації, на строк корисного використання об’єкта.

Важливо, щоб обраний строк та метод амортизації були закріплені в обліковій політиці підприємства.

Так, підприємство може застосовувати різні методи нарахування амортизації для різних груп активів або навіть для різних активів в межах однієї групи, якщо це передбачено обліковою політикою. Наприклад, можна використовувати метод 100% для одних об’єктів і прямолінійний метод для інших.

Однак важливо, щоб така можливість була чітко закріплена в наказі про облікову політику підприємства. Вибір методів амортизації має бути обґрунтованим і відповідати економічній сутності операцій та особливостям використання активів.

Будь ласка! Якщо у вас виникнуть ще запитання, звертайтеся. Гарного вам дня!

Для продажу нематеріальних активів (НМНА) з рахунку 112 необхідно виконати декілька кроків згідно з П(С)БО 27, які описують порядок вибуття необоротних активів:

1. Рішення про продаж: Прийняти рішення про продаж активу, підготувати відповідний план або укласти твердий контракт про продаж.

2. Переведення в активи для продажу: НМНА, що призначені для продажу, слід перевести до складу необоротних активів, утримуваних для продажу, якщо:

   • економічні вигоди очікуються від їх продажу, а не використання;
   • активи готові до продажу в теперішньому стані;
   • продаж очікується завершити протягом року;
   • умови продажу відповідають звичайним умовам для подібних активів;
   • продаж є високо ймовірним.

3. Припинення амортизації: Амортизацію на НМНА, визнані утримуваними для продажу, не нараховують.

4. Облік в бухгалтерії:

   • Списується сума накопиченої амортизації.
   • Відображається залишкова вартість активу на субрахунку 286 «Необоротні активи та групи вибуття, утримувані для продажу».

5. Оцінка на дату балансу: Якщо НМНА не реалізовані, їх обліковують за найменшою з двох величин — балансовою вартістю або чистою вартістю реалізації. У разі потреби, актив уцінюють.

6. Доходи від реалізації: Доходи від продажу обліковуються за кредитом субрахунку 712 «Дохід від реалізації інших оборотних активів».

Ці кроки допоможуть правильно організувати продаж нематеріальних активів згідно з бухгалтерськими стандартами.

Щоб нарахувати компенсацію за невикористану відпустку загиблому мобілізованому, який був призваний 28.02.2024, потрібно врахувати кілька аспектів:

1. Розрахунковий період: Для днів відпустки, зароблених до 31.12.2023, потрібно розраховувати компенсацію за спеціальними правилами, використовуючи середню зарплату, нараховану за 2023 рік. Для днів відпустки, зароблених у 2024 році, компенсація розраховується за звичайними правилами, враховуючи останні 12 календарних місяців перед місяцем виплати компенсації.

2. Розрахунок середньої зарплати: Якщо працівник отримував добровільні виплати у 2023 році, вони враховуються при розрахунку середньої зарплати для компенсації. Період, протягом якого працівник не працював, але отримував часткову оплату, не входить у розрахунковий період.

3. Документація: Для виплати компенсації потрібна заява від працівника (або його представника), подана не пізніше останнього дня місяця, коли працівник був увільнений від роботи.

4. Виплата: Компенсація за невикористані відпустки виплачується за всі дні, які працівник не використав до призову на військову службу.

Для точного розрахунку потрібно знати кількість днів невикористаної відпустки та середню зарплату працівника. Ви можете знайти більше деталей у статтях, наприклад, тут та тут.

Для нарахування компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в 2025 році, якщо він був мобілізований у 2024 році, слід діяти так:

1. Визначення розрахункового періоду: Компенсація за дні відпустки, зароблені в 2024 році, розраховується за звичайними правилами, використовуючи останні 12 календарних місяців перед місяцем виплати компенсації. Це означає, що для розрахунку компенсації у 2025 році слід враховувати зарплату за період з січня 2024 до грудня 2024 року.

2. Обчислення середньої зарплати: Середня заробітна плата для нарахування компенсації визначається на основі виплат, які працівник отримав протягом цього розрахункового періоду.

3. Документація: Заява на отримання компенсації має бути подана працівником або його представником.

4. Виплата: Компенсація виплачується за всі дні невикористаної відпустки, накопичені до мобілізації.

Таким чином, для точного розрахунку необхідно знати кількість днів невикористаної відпустки та середню зарплату за розрахунковий період.

Додаткова відпустка за стаж служби в органах місцевого самоврядування надається відповідно до Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” та постанови Кабінету Міністрів України № 250 від 27.04.1994.

Посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж служби більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка. Тривалість цієї відпустки становить 5 календарних днів для осіб зі стажем понад 10 років. Починаючи з 11-го року, ця відпустка збільшується на 2 календарні дні за кожен наступний рік служби, але загальна тривалість не може перевищувати 15 календарних днів.

Право на отримання додаткової відпустки залежить від стажу служби в органах місцевого самоврядування і не враховує відпрацьований час у поточному році. Якщо особа вже скористалася цією відпусткою за попереднім місцем роботи, то за новим місцем вона не надається за той самий рік.

Додаткова відпустка за стаж є щорічною, тому при звільненні виплачується компенсація за всі невикористані дні. Право на відпустку в перший рік роботи настає після 6 місяців безперервної роботи в установі, хоча є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше.

Більш детальну інформацію та конкретні випадки ви можете знайти у відповідних постановах і законах, зокрема в Законі № 2493 та постанові № 250.

Для розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки потрібно виконати кілька кроків. Нижче наведено основні етапи розрахунку:

1. Визначення кількості невикористаних днів відпустки: Визначте, скільки днів відпустки працівник не використав. Це робиться окремо для кожного виду відпусток, що підлягають компенсації. Наприклад, якщо працівник має щорічну основну відпустку, яка не була використана, визначте кількість таких днів.

2. Розрахунок середньоденної зарплати: Середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення загальної суми заробітної плати за розрахунковий період на кількість календарних днів у цьому періоді, виключаючи святкові та неробочі дні.

3. Розрахунок суми компенсації: Сума компенсації за невикористану відпустку визначається множенням середньоденної зарплати на кількість невикористаних днів відпустки.

Приклад розрахунку:

• Працівник мав річний дохід 105240 грн у 2023 році.
• Середньоденна зарплата: 105240 грн / 365 днів = 288,33 грн.
• Якщо працівник має 14 днів невикористаної відпустки, то компенсація буде: 288,33 грн × 14 днів = 4036,62 грн.

Важливо враховувати, що якщо працівник не мав заробітку у розрахунковому періоді, розрахунок проводиться на основі посадового окладу або мінімальної заробітної плати (МЗП).

Для детальнішої інформації та інших специфічних випадків можна ознайомитися з цією статтею.

До 1 січня 2024 року компенсацію за невикористану відпустку розраховували за спеціальними правилами, які передбачали врахування заробітної плати за 2023 рік. Нижче наведено основні етапи розрахунку:

1. Визначення кількості невикористаних днів відпустки: Визначте кількість днів відпустки, які працівник не використав до 31 грудня 2023 року.

2. Розрахунок середньоденної зарплати: Для визначення середньоденної зарплати використовують заробітну плату, нараховану у 2023 році. Середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення заробітної плати за 2023 рік на 365 днів (враховуються всі календарні дні без виключення святкових).

3. Розрахунок суми компенсації: Сума компенсації визначається множенням середньоденної зарплати на кількість невикористаних днів відпустки.

Приклад розрахунку:

• Заробітна плата за 2023 рік становить 105240 грн.
• Середньоденна зарплата: 105240 грн / 365 днів = 288,33 грн.
• Якщо є 14 днів невикористаної відпустки, компенсація дорівнює: 288,33 грн × 14 днів = 4036,62 грн.

Важливо пам’ятати, що якщо працівник не мав заробітку за 2023 рік, розрахунок проводили з посадового окладу, встановленого на момент розрахунку компенсації, або з МЗП, якщо оклад був меншим.

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку працівнику, який був прийнятий на роботу у 2023 році та звільняється у травні 2025 року, слід виконати такі кроки:

1. Визначення кількості невикористаних днів відпустки: Визначте кількість днів невикористаної відпустки за кожен з відпрацьованих років. Зазвичай щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні за повний відпрацьований рік.

2. Розрахунок середньоденної зарплати:

   • Розрахунковий період складає 12 місяців, які передують місяцю звільнення (тобто з травня 2024 по квітень 2025).
   • Середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення загальної суми заробітної плати, нарахованої за цей період, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді, виключаючи святкові та неробочі дні.

3. Розрахунок суми компенсації: Сума компенсації визначається множенням середньоденної зарплати на кількість невикористаних днів відпустки.

Приклад розрахунку:

• Припустимо, за розрахунковий період загальна зарплата становить 120,000 грн.
• Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (без святкових): 365 – кількість святкових днів.
• Середньоденна зарплата = 120,000 грн / (365 – святкові дні).
• Якщо є, наприклад, 12 невикористаних днів відпустки, компенсація дорівнює: середньоденна зарплата × 12 днів.

Зверніть увагу, що точна кількість святкових днів залежить від конкретного періоду, а також умови розрахунку можуть відрізнятися залежно від внутрішніх політик компанії та змін у законодавстві.

Для визначення розміру грошової допомоги держслужбовцю, який йде у відпустку, важливо враховувати наступні аспекти:

1. Дата вступу в силу нових окладів: Якщо новий штатний розпис з підвищеними окладами вступає в дію з 01.01.2025, то ці підвищені оклади мають бути враховані при розрахунку грошової допомоги, навіть якщо вони фактично застосовані з травня 2025 року.

2. Компоненти розрахунку грошової допомоги: Грошова допомога при виході у щорічну основну відпустку у 2025 році визначається як сума посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг. Для розрахунку слід брати ці компоненти станом на останній день місяця, що передує першому дню відпустки (тобто на 31 березня 2025 року для відпустки у квітні).

3. Введення в дію змін: Оскільки штатний розпис з новими окладами вступає в дію з 01.01.2025, він застосовується для всіх виплат, включаючи грошову допомогу до відпустки, що повинна включати підвищені оклади, навіть якщо фактичне впровадження затрималося до травня.

Таким чином, грошова допомога до відпустки в квітні 2025 року має враховувати підвищені оклади, затверджені на початок року.