Порядок надання додаткової відпустки постраждалим від Чорнобильської катастрофи

Згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» № 796-XII від 28.02.1991 р., громадяни 1 та 2 категорій, постраждалі від аварії на ЧАЕС, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 робочих днів (16 календарних) щороку.

Ця відпустка не є щорічною і має певні особливості:

• Відпустка надається один раз на рік, незалежно від тривалості роботи працівника у роботодавця.
• Якщо працівник не використає її протягом поточного року, вона не переноситься на наступний рік.
• Відпустка не подовжується на святкові або неробочі дні, які припадають на період відпустки.
• Вважається наданою за рік, у якому почався її період.
• Не може бути поділена на частини.
• Якщо під час відпустки працівник стає тимчасово непрацездатним, відпустка не переноситься і не подовжується на інший період.
• У випадку звільнення або зміни місця роботи невикористані дні відпустки не підлягають компенсації.

Для отримання «чорнобильської» відпустки працівник має подати заяву роботодавцю, до якої додається копія посвідчення особи, що підтверджує статус постраждалого від Чорнобильської катастрофи з вказаною категорією. На підставі цих документів роботодавець видає наказ про надання працівнику такої відпустки.