Бізнес повинен доставляти своїх працівників до ТЦК

Порядок проведення призову на військову службу щойно затверджений постановою Кабміну № 560 від 16 травня. Постанова набула чинності одночасно із мобілізаційними змінами, тобто 18 травня.
Радимо ознайомитися з цим документом всім працівникам кадрової служби та всім громадянам, хто підпадає під призов.
Розберемо деякі тези цього Порядку, які є корисними насамперед для роботодавців.

Пункт 13 Порядку зобов’язує керівників підприємств за отримання розпорядження голови відповідної держадміністрації, військової адміністрації або керівника ТЦК: 

• видати наказ про проведення оповіщення резервістів та військовозобов’язаних, у якому зазначається: підстава та мета видання, перелік осіб, які підлягають оповіщенню, дата, час та місце їх прибуття, способи доставки до ТЦК, відповідальні особи за здійснення оповіщення, порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних тощо;
• керівники підприємства організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників шляхом вручення повісток під їх особистий підпис; 
• здійснюють на підприємстві інформаційне забезпечення призову;
• повідомляють письмово у триденний строк ТЦК про результати оповіщення та виконання резервістами та військовозобов’язаними вимог законодавства; 
• забезпечити прибуття резервістів та військовозобов’язаних шляхом їх перевезення від підприємства до пунктів збору ТЦК або військових частин чи звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до ТЦК, та у разі потреби часу на зворотний шлях;

Ключове тут для роботодавця – забезпечення перевезення та звільнення від виконання обов’язків на підприємстві. 

• далі –  керівники невідкладно інформують відповідний ТЦК про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення. 

Зазначимо, що деякі з перелічених норм не є новими, бо у Порядку Кабміну №1487 від 30.12.2022 вже були передбачені вимоги до щодо  семиденного інформування про прийнятих і звільнених, були і вимоги до оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК (тобто вручення повісток),  і навіть заходи контролю за результатами оповіщення і самим прибуттям.

Заслуговує на увагу пункт 31, зокрема за ним повістки мають право вручати представники підприємств, установ, організацій — на території підприємств (установ, організацій) та в місцях виконання працівниками робіт (обов’язків). До речі, якщо працівники працюють дистанційно, це не звільняє підприємство від виконання вимог постанови. Працівника можна викликати і до офісу. Про такий виклик роботодавець може зазначити у відповідних кадрових документах. 

За що ТЦК може оштрафувати роботодавця?

Від 34000 грн до 59500 грн за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію!

 Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 09.05.2024 № 3696-IX. 

Обов’язки для роботодавців передбачені законами:

– «Про військовий обов’язок і військову службу»;

– «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Штраф можна отримати за порушення ведення військового обліку. 

Вимоги до його ведення передбачені Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу», а уточнюються Порядком організації та ведення військового обліку, затвердженим постановою КМУ № 1487 від 30.12.2022.

До речі, щодо фізосіб – підприємців. Вони військовий облік не ведуть. У цьому питанні мобілізаційний Закон № 3633, який набуває чинності 18 травня, жодних змін не вніс.

Отримання особами від 25 до 27 років нового військово-облікового документа, повторне проходження медогляду особами, визнаними обмежено придатними, — це зона відповідальності працівників. Роботодавець може лише повідомити їх про таку необхідність. 

Проведення роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку є одним із обов’язків роботодавця.

Для виконання обов’язків, пов’язаних із постановкою на військовий облік або проходженням медогляду за направленням ТЦК, працівники звільняються від роботи зі збереженням за ними місця роботи та середньої зарплати.

Резюмуємо. Хоча в Порядку ведення військового обліку суттєвих змін не відбулося, шанс отримати збільшений штраф за його порушення в особливий період підвищився. Як уникнути? Стовідсоткових рецептів немає, бо закони мають прогалини, в країні – війна та мобілізація. Єдине що можемо сказати: повідомивши працівників про їхні обов’язки, роботодавець покаже, що він зробив усе можливе, щоб отримати відомості для військового обліку. А якщо таких відомостей не було надано, його провини в цьому немає. Тут вже настає відповідальність фізичних осіб.