Порядок звільнення керівника ТОВ

Загальні збори учасників ТОВ є найвищим органом товариства, що може приймати рішення щодо обрання та звільнення керівника. Згідно з Законом України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” (далі — Закон про ТОВ/ТДВ), рішення про звільнення керівника приймається більшістю голосів учасників, які мають право голосу з цього питання.

Порядок скликання загальних зборів

1. Скликання зборів: Директор скликає загальні збори шляхом надсилання повідомлення кожному учаснику товариства. Якщо інший порядок не передбачений статутом, повідомлення має бути надіслано не пізніше ніж за 30 днів до дати проведення зборів.
2. Форма повідомлення: Повідомлення надсилається поштовим відправленням з описом вкладення або іншим способом, передбаченим статутом. В ньому мають бути вказані дата, час, місце проведення зборів і порядок денний.

Причини та процес звільнення

Керівник може бути звільнений за рішенням загальних зборів учасників або за власним бажанням відповідно до умов трудового договору та статуту. Наприклад, згідно з КЗпП, звільнення може відбутися за власним бажанням, про що керівник має повідомити власника за два тижні до звільнення.

Важливість дотримання процедури

Недотримання порядку скликання та проведення загальних зборів може мати серйозні правові наслідки. Важливо, щоб усі учасники були належним чином повідомлені, а порядок денний включав питання про звільнення керівника. Наприклад, у справі № 911/719/21 відмова у задоволенні позову керівника була зумовлена саме порушенням порядку скликання зборів.

Ризики та наслідки

1. Судові спори: Якщо керівник не згоден з рішенням про звільнення або вважає, що його права порушені, він має право звернутися до суду. Суд буде розглядати дотримання порядку скликання та проведення зборів.
2. Внесення змін до ЄДР: Процедура звільнення завершується внесенням змін до Єдиного державного реєстру (ЄДР). Це включає заміну керівника на нову особу, що обрано загальними зборами.

Вплив війни на процес звільнення

Під час воєнного стану можуть виникнути додаткові ускладнення, наприклад, неможливість зібрати кворум через бойові дії або тимчасову окупацію. В таких випадках керівник може звернутися до суду з позовом про визнання трудових відносин припиненими.

Практичні рекомендації

• Планування зборів: Завчасно повідомляйте учасників про збори, дотримуючись всіх процедурних вимог.
• Документування: Зберігайте всі документи, що підтверджують належне повідомлення учасників.
• Консультації: При виникненні спірних ситуацій звертайтеся до юридичних консультантів для отримання рекомендацій щодо дотримання законодавства.

Таким чином, дотримання всіх процедурних аспектів при звільненні керівника ТОВ є критично важливим для уникнення судових спорів та забезпечення законності процесу.