Поважні причини для виключення днів з розрахунку лікарняних – 2025

Існує 6 поважних причин нероботи, які дозволяють виключити дні з розрахунку лікарняних або декретних. Цей перелік вичерпний.

При розрахунку середньої зарплати для допомоги по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах нараховану зарплату за розрахунковий період (12 календарних місяців), на яку нарахований ЄСВ ділять на кількість календарних днів зайнятості у цьому ж розрахунковому періоді.

Але є вичерпний перелік причин нероботи, коли календарні дні слід виключити з розрахунку:

1. тимчасова непрацездатність,
2. відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
3. відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
4. відпустка без збереження заробітної плати,
5. призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією РФ проти України,
6. період, протягом якого працівник проходив військову службу (строкову, за призовом осіб офіцерського складу, за призовом під час мобілізації, на особливий період, за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення) і за ним цивільний роботодавець не зберігав середній заробіток за такий період.

Це дозволяє зберегти справедливий розрахунок суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та/або по вагітності та пологах (збільшити її).

Відсутність на роботі з будь-яких інших причин залишається в розрахунку лікарняних та декретних. А отже, зменшує суму допомоги.