Повідомлення про нещасний випадок: коли, кому та як повідомляти?

Розглянемо питання щодо подання підприємством повідомлення про нещасний випадок.

Якщо стався нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння) з особами, які працюють за цивільно-правовим договором, на інших законних підставах, а також з фізичними особами-підприємцями, самозайнятими особами, членами фермерських господарств чи працівниками без належного оформлення трудового договору, повідомлення про це подається керівником підприємства (установи, організації), в інтересах якого виконувались роботи. Також це може зробити представник орендодавця або балансоутримувач об’єкта, на якому стався інцидент.

Повідомлення про нещасний випадок подається за місцем його настання або, якщо це сталося під час аварії на транспорті, — за місцем реєстрації підприємства:

• Територіальному органу Держпраці.
• Робочому органу Фонду соціального страхування.
• Керівникові підприємства, на території якого стався інцидент, якщо потерпілий був працівником іншого підприємства.
• Керівникові профспілки на підприємстві, де працює потерпілий, або уповноваженій особі з питань охорони праці, якщо профспілка відсутня.
• Уповноваженому органу чи наглядовій раді підприємства (за наявності).
• Органу ДСНС, якщо нещасний випадок стався внаслідок пожежі.

У разі якщо нещасний випадок або гостре професійне захворювання підлягають спеціальному розслідуванню, додатково надсилається повідомлення до:

• Місцевої державної адміністрації або органу місцевого самоврядування.
• Галузевої профспілки вищого рівня або територіального профоб’єднання.
• Органу поліції, якщо нещасний випадок призвів до тяжких наслідків, можливості інвалідності потерпілого або смерті працівника.

У повідомленні, яке надається до територіального органу Держпраці для випадків, що підлягають спеціальному розслідуванню, роботодавець зазначає кандидатури представників підприємства та уповноваженого органу чи наглядової ради для включення їх до складу спеціальної комісії.